何亚清美国伊利诺伊大学香槟分校助理教授。Email: yaqingh@ou.edu领域：工业/组织心理学皇冠体育研究方向：弱势员工，工作-家庭界面，员工幸福感。
贺博士希望在2025-2026学年招收皇冠体育研究生。
皇冠体育研究
我的主要皇冠体育研究广泛关注多样性、包容性和公平性，特别关注弱势劳动力的工作场所经历。在这个皇冠体育研究领域，我的皇冠体育研究项目揭示了亲密伴侣攻击（IPA）渗透到目标工作相关行为的多方面方式，通常表现为一系列离散的负面情绪和心理资源的消耗。除了皇冠体育研究弱势员工的经历外，我还深入皇冠体育研究了工作家庭界面和员工幸福感的领域。一项皇冠体育研究考察了领导者的工作狂如何影响下属的工作行为和工作-家庭结果。
选定的出版物
Restubog, s.l.d., Schilpzand， P., He， Y., Lyons， B., and Deen， C.（出版中）。弱势员工作为管理皇冠体育研究的参与者：挑战与建议。管理杂志。
Lagios， C, Restubog， S. L. D, Garcia， P. R. J. M, He， Y.和Caesens， G.（2023）。组织非人化和流离失所的侵略的涓滴模型。职业行为学报，41(1):1088 - 1088。
Collins， M. D, Dasborough， M. T., Gregg， H. R., Xu， C., Deen， C. M., He， Y., and Restubog， S. L. D.（2023）。穿越风暴：危机领导力的跨学科回顾。领导学刊，34(1),101661。[第四、第五和第六作者的贡献相同]。
Gregg， H., Restubog, s.l.d, Dasborough, m.t., Deen, c.m, Xu， C., and He， Y.（2022）当灾难来袭！灾害对组织的影响的跨学科评论。管理学报，01492063221076808。[第四、第五和第六作者的贡献相同]。
迪恩，c.m，何，Y, Gregg， H., Restubog， S. L. D, & O'Leary‐Kelly， A.（2022）。亲密伴侣攻击与工作：跨学科回顾与未来皇冠体育研究议程。组织行为学皇冠体育研究，2009(2),344 - 344。[第一作者和第二作者贡献相等，因此是共同第一作者]。
Deen， C. M, Restubog， S. L., Chen， Y., Garcia， P. R. J. M, He， Y.和Cayayan， P. L. T.（2021）。参与或退出：亲密伴侣攻击的工作后果与职业适应的缓冲作用。职业行为学报，31(1):1036 - 1041。
Restubog， S. L. D, Deen， C. M, Decoste， A.和He， Y.（2021）。从职业学者到社会正义倡导者：弱势劳动力职业心理学皇冠体育研究的挑战与机遇。心理学报，26(3):357 - 357。
