盖洛德的隐藏宝石

为许多学生定义了盖洛德经历的机构之一是该学院皇冠体育app的、由学生主导的广告和公关机构Lindsey + Asp. 

该公司成立于2009年，专注于青年文化，将品牌与Z世代受众联系起来，让学生有皇冠体育在离开盖洛德的四墙之前了解真正的机构是如何运作的。Lindsey + Asp的执行董事兼教师顾问Armand McCoy说得更优雅：   

“这是在实践中学习。通过让学生参与实践体验和反思，他们能够更好地将课堂上学到的知识与现实世界的情况联系起来。”  

对于那些有兴趣加入Lindsey + Asp的人来说，会员通常是二年级、三年级和四年级的学生，但即使是第二学期的大一新生也可以申请。不过，在一天结束的时候，McCoy希望成员“对战略沟通充满热情并感兴趣，随时了解最新情况，并有与之相关的意见和独特见解。”   

如果符合这一标准，学生应该在每年的4月底或11月申请加入Lindsey + Asp。在仔细审查申请后，被选中的学生将通过面试，并希望被选中参加下学期的Lindsey + Asp。   

学期开始后，学生们被分成与实际代理机构相似的会计小组。这些团队包括客户主管、数字主管、皇冠体育研究主管和创意主管等角色。   

客户主管是客户与Lindsey + Asp之间的联络人，需要向客户推销或监督战略的实施。数字领导为客户处理一切数字事务，无论是管理他们的社交、网站还是新闻通讯。   

皇冠体育研究人员在Lindsey + Asp中也扮演着重要的角色，因为每一次主要的沟通都是基于皇冠体育研究。最后，创意人员可以是为客户创造可交付成果的文案、摄影师、摄像师或平面设计师。   

 随着大学生一年比一年进步，Lindsey + Asp在学生身上培养的技能比以往任何时候都更有价值，因为雇主的期望比以往任何时候都高。事实上，一项美国盖洛普民意调查得出的结论是，只有11%的商业领袖认为大学毕业生具备他们企业所需的技能和能力。   

《赫辛格报告》（Hechinger Report）在2021年进行的另一项调查发现，雇主将团队合作能力视为大学毕业生最重要的技能，但这些雇主认为，只有48%的大学毕业生为此做好了充分准备。   

学生完成了严格的大学课程，但仍然缺乏雇主需要的技能，这种现象主要归因于美国大学缺乏体验式学习。然而，在盖洛德新闻与大众传播学院的支持下，Lindsey + Asp为雇主设定了应该期望的曲线。  

这个项目的学生如此成功的一个原因是，他们不是在真空中培养这些技能的。Lindsey + Asp的成员为真正的客户工作，从Spotify到嘉年华，甚至是美国海军。   

正是这些客户让Lindsey + Asp的经历对学生来说如此有价值，因为对实际结果的期望要求学生培养技能，使他们能够在工作中取得成功。McCoy每学期都会看到这种情况发生，因为学生们培养了适应和沟通的能力，最终导致了满足每个客户需求的产品的开发，并最终使学生们准备好进入劳动力市场。