玛格丽特·谢弗

管理学教授

Michael F. Price国际商务主席

margaret.shaffer@ou.edu
(405) 325-2651

关于谢弗

玛格丽特·谢弗博士是皇冠体育国际商务Michael F. Price主席，在那里她教授国际商务和国际人力资源管理的本科和皇冠体育研究生课程。

她曾担任威斯康星大学密尔沃基分校国际商务与全球皇冠体育研究Richard C. Notebaert杰出讲座教授，以及香港浸会大学和香港理工大学管理学教授。她是《全球流动性杂志》（Journal of Global Mobility）的副主编，并在多个编委会任职。他组织并领导了多次到中国大陆、香港、越南、泰国、马来西亚、印度尼西亚、柬埔寨和台湾的留学旅行。

皇冠体育研究领域:

移居国外
全球职业
跨文化管理

教育

德克萨斯大学阿灵顿分校人力资源管理和组织行为学博士
美国德克萨斯大学阿灵顿分校人力资源管理理学硕士
印第安纳大学心理学和社会学文学学士

出版物

“不同类型国际化人才的工作与家庭角色调整：规模发展与验证”，《国际经济皇冠体育研究》，47,113-139,2016。

“外籍人士的成功与发展：工作剥夺和情绪稳定的影响”，《世界经济皇冠体育研究》，第50期，69-78页，2015。

“被动调整还是主动嵌入？”“外籍员工留任的双重途径”，《人才管理》第7期，2014年。

“工作需求和资源对归国人员职业满意度的影响：一种相对匮乏的视角”，《世界经济皇冠体育研究》，第4期，2013。

“全球就业经验的选择、挑战与职业发展：一种反思与展望”，《管理学报》，38(1),2012。

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“不同类型国际化人才的工作与家庭角色调整：规模发展与验证”，《国际经济皇冠体育研究》，47,113-139,2016。
“外籍人士的成功与发展：工作剥夺和情绪稳定的影响”，《世界经济皇冠体育研究》，第50期，69-78页，2015。
“被动调整还是主动嵌入？”“外籍员工留任的双重途径”，《人才管理》第7期，2014年。
“工作需求和资源对归国人员职业满意度的影响：一种相对匮乏的视角”，《世界经济皇冠体育研究》，第4期，2013。
“全球就业经验的选择、挑战与职业发展：一种反思与展望”，《管理学报》，38(1),2012。
“没有地方比得上家吗？”基于身份困境的企业人才流动皇冠体育研究[j]，《管理学报》，2012年第5期，第399-420页。
“创业准备与企业成长：一种综合的实证分析方法”，《国际管理》，第18期，2012年。
“工作-家庭皇冠体育研究的新视角”，《国际管理皇冠体育研究》，2011年第11期，第221-268页。
“外籍员工工作与家庭关系的实证皇冠体育研究”，《管理评论》，第35期，第93-117页，2010。
“外派和回国经历对职业发展和回国人员留任的影响”，《人力资源管理》，2009年第48期，27-48页。
“中国企业家职业成功的概念、操作化与验证”，《国际经济皇冠体育研究》，第38期，2007年。
“你可以随身携带：个体差异与外派效率”，《应用心理学杂志》，91,109-125,2006。
“外派人员成功的标准空间：基于任务和关系的绩效、努力和适应”，《国际人力资源管理》，16(1),1454-1474,2005。
“国际合作：基于理论的扩展与证据积累”，《管理学刊》，第4期，2005。
“外派工作中被遗忘的伴侣：配偶调整模型的发展与检验”，《应用心理学杂志》，86,238-254,2001。
“争取平衡在动荡:工作,家庭,和承诺在国际任务,“管理学报,27岁,100 - 121年,2001年。

奖

管理学院，Carolyn Dexter最佳国际论文奖，1995年
2002年Rosabeth Moss Kanter工作家庭皇冠体育研究优优奖（前20名）
国际人力资源学术皇冠体育研究奖，管理学会人力资源部门，2011年
2010年、2011年、2013年、2014年、2015年，美国威斯康星大学密尔沃基分校卢巴商学院教学金星奖

关于公开大学普莱斯商学院

皇冠体育大学Michael F. Price商学院在过去五年中经历了显著的增长，成为皇冠体育大学第二大学院，拥有5800多名学生。学院在六个学术部门提供高排名的本科、硕士、高级管理人员和博士课程。更多信息请访问price.ou.edu