马克Bolino

David L. Boren教授

主管，管理和国际商务

Michael F. Price国际商务主席

关于Bolino

博士（南卡罗莱纳大学）。博利诺教授主讲本科、MBA和博士课程，专注于组织行为学、国际商务和人力资源管理。他的皇冠体育研究探讨了员工为组织付出额外努力的意愿、工作场所的印象管理、全球职业生涯以及雇主和员工之间的心理契约。博利诺是管理学院的成员。在加入普莱斯学院之前，他是圣母大学的一名教员。

皇冠体育研究领域:

组织公民行为
全球职业，印象管理
心理契约

教育

2000年，南卡罗来纳大学摩尔商学院组织行为学博士（辅修：国际管理）。
工商管理硕士，组织行为学（辅修：国际商务），乔治华盛顿大学商学院，1994年。
1991年，詹姆斯麦迪逊大学商学院国际商务和西班牙语（辅修经济学）工商管理硕士学位。

出版物

Bolino, m.c., Flores， M., Kelemen， T.和Bisel， R.S.（2023）。“我可以多做一点吗？”公民沟通策略及其对个人主动性、公民责任、工作-家庭冲突和伴侣满意度的影响。管理学院学报，第66卷，第894-925页。

安德森，h.a.和博利诺，M.C.（2023）。“被过去困扰：如何执行或保留组织公民行为可能导致后悔。”组织行为学杂志，第44卷，第297-310页。

Malhotra， P., Bhattacharyya， S.和Bolino， M.C.（2023年3月30日）。“社交媒体如何帮助你找到一个合作品牌。”哈佛商业评论。

Bolino, m.c.和Phelps， C.（2023年1月/ 2月）。“案例皇冠体育研究：是否应该允许一些员工远程工作，即使其他人不能？”《哈佛商业评论》，第101卷，第101期。1，第144-148页。

克莱默，m.l.，谢弗，m.a.，博利诺，m.c.，查利尔，s.d.，和Wurtz， O.（2022）。“全球工作的交易压力理论要求：挑战、阻碍，还是两者兼而有之？”应用心理学杂志，第107卷，第2197-2219页。

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Bolino, m.c., Flores， M., Kelemen， T.和Bisel， R.S.（2023）。“我可以多做一点吗？”公民沟通策略及其对个人主动性、公民责任、工作-家庭冲突和伴侣满意度的影响。管理学院学报，第66卷，第894-925页。
安德森，h.a.和博利诺，M.C.（2023）。“被过去困扰：如何执行或保留组织公民行为可能导致后悔。”组织行为学杂志，第44卷，第297-310页。
Malhotra， P., Bhattacharyya， S.和Bolino， M.C.（2023年3月30日）。“社交媒体如何帮助你找到一个合作品牌。”哈佛商业评论。
Bolino, m.c.和Phelps， C.（2023年1月/ 2月）。“案例皇冠体育研究：是否应该允许一些员工远程工作，即使其他人不能？”《哈佛商业评论》，第101卷，第101期。1，第144-148页。
克莱默，m.l.，谢弗，m.a.，博利诺，m.c.，查利尔，s.d.，和Wurtz， O.（2022）。“全球工作的交易压力理论要求：挑战、阻碍，还是两者兼而有之？”应用心理学杂志，第107卷，第2197-2219页。
博利诺，M.C.（2022年9月22日）。“考虑悄悄辞职？”也许要三思。”今日心理学。
克鲁兹，a.c.和博利诺，M.C.（2022年9月15日）。“无声的放弃比真正的放弃更糟糕。”哈佛商业评论。
Bolino, m.c., Kelemen, t.k., Flores, m.l.和Bisel， R.S.（2022年7月6日）。“你工作得更多了。以下是如何与你的伴侣谈论它的方法。”哈佛商业评论。
博利诺，M.C.（2022年1月11日）。抗击“大辞职”的3个决心。《今日心理学》。
Klotz, a.c., Bolino, m.c.和Ahmad， M.G.（2021）。“好公民如何造就坏领导人。”《麻省理工斯隆管理评论》，第62卷，第6期。3，第81-84页。
博利诺，M.C.（2021年6月28日）。“员工正在改写‘心理契约’。《今日心理学》。
博利诺，M.C.（2021年3月29日）。“我们真的想回到疫情前的工作生活吗？”今日心理学。
Lyddy， C, Good， D, Bolino, m.c., Thompson, p.s.和Stephens， J.P.（2021）。“工作中正念的成本：正念在表面行为、自我控制能力丧失和绩效结果中的调节作用。”应用心理学杂志，第106卷，第1921-1938页。
Lyddy， C, Good， D, Bolino, m.c., Thompson, p.s.和Stephens， J.P.（2021年3月18日）。“正念不足的地方。”哈佛商业评论在线版。
Klotz, a.c.和Bolino， M.C.（2021）。“将户外美景带入工作场所：亲生物工作设计的激励效果。”管理评论学院，第46卷，第231-251页。
Ahmad, m.g., Klotz, a.c.和Bolino， M.C.（2021）。“优秀的追随者会造就不道德的领导者吗？”追随者公民身份如何导致领导者的道德许可和不道德行为。”应用心理学杂志，第106卷，第1374-1390页。
Bolino, m.c., Kelemen， T.和Matthews， S.（2021）。“朝九晚五工作吗?非标准工作时间表皇冠体育研究综述组织行为学杂志，第42卷，第188-211页。
Matthews， S., Kelemen， T.和Bolino， M.C.（2021）。“追随者特质和文化价值观如何影响领导力的效果。”《领导季刊》，第32卷，第101497条。
博利诺，M.C.（2020年11月24日）。“感恩在组织中的重要性。”今日心理学。
博利诺，m.c.，克莱门，T.和马修斯，S.（2020年7月6日）。“重新考虑工作安排？考虑一下这4个问题。”哈佛商业评论在线版。
博利诺，M.C.（2020年1月28日）。“深思熟虑的管理：什么是深思熟虑的管理，为什么它很重要。”今日心理学。
Vogel, r.m.和Bolino， M.C.（2020）。“反复出现的噩梦和一线希望：了解过去的虐待监管如何导致创伤后压力和创伤后成长。”管理评论学会。
克鲁兹，a.c.和博利诺，M.C.（2019年7月31日）。“你真的知道员工离开公司的原因吗？”哈佛商业评论在线版。
博利诺，m.c.和克鲁兹，A.C.（2018年11月21日）。“不要让懒惰的经理赶走你的优秀员工。”哈佛商业评论在线版。
Klotz, a.c., He， W., Yam, k.c., Bolino, m.c., Wei， W.和Houston， L.（2018）。“好演员坏苹果：日常印象管理在工作中的反常后果。”应用心理学杂志，第103卷，第1145-1154页。
博利诺，m.c.和汤普森，P.S.（2018年3月15日）。“为什么我们不让同事帮助我们，即使我们需要帮助。”哈佛商业评论在线版。
汤普森，p.s.和博利诺，M.C.（2018）。“接受同事帮助的消极信念：对员工态度、工作表现和声誉的影响。”应用心理学杂志，第103卷，第842-866页。
Klotz, a.c., Bolino, m.c., Song， H., and Stornelli， J.（2018）。“皇冠体育研究组织公民行为概况的性质、原因和后果。”组织行为学杂志，第39卷，第629-647页。

奖

David L. Boren教授，2019
2018年皇冠体育评议优秀教学奖
院长卓越皇冠体育研究论文奖，2013年
哈罗德e哈克勒杰出MBA教授奖（全日制MBA项目），2010年
杰出审稿人奖，管理学会杂志，2010年
2009年梅里克基础教学奖
Harold E. Hackler杰出MBA教授奖（专业MBA项目），2009年
2007年、2008年、2009年校友教学奖
Bruce Magoon大师教师奖，2006年

特色皇冠体育研究

A professionally dressed man and woman working on laptops side-by-side.

混合工作的3大挑战——以及如何克服它们

马克Bolino教授在《哈佛商业评论》上的文章强调并讨论了实现混合工作的挑战：日程安排、文化和生产力。

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关于公开大学普莱斯商学院

皇冠体育大学Michael F. Price商学院在过去五年中经历了显著的增长，成为皇冠体育大学第二大学院，拥有5800多名学生。学院在六个学术部门提供高排名的本科、硕士、高级管理人员和博士课程。更多信息请访问price.ou.edu