肖恩McClean

肖恩·麦克莱恩

管理学助理教授

美国自由企业麦卡斯兰基金会教授

关于McClean

肖恩·麦克林（肖恩McClean）是皇冠体育大学管理与国际商科美国自由企业的助理教授和麦卡斯兰基金会教授，专攻组织行为学和人力资源管理。麦克林在德克萨斯农工大学获得组织行为学和人力资源管理博士学位。他还获得了Washington State University的工商管理学士学位和工商管理硕士学位。在加入Price College之前，他是怀俄明大学的一名教员。

麦克林的皇冠体育研究重点是领导力、工作/非工作界面，以及促使员工从事不道德行为的因素。他的皇冠体育研究成果发表在主要的管理期刊上，包括《管理学会学报》、《应用心理学杂志》、《人事心理学杂志》、《管理杂志》和《管理学会年鉴》。此外，他的作品还出现在《哈佛商业评论》（Harvard Business Review）等专业媒体上。麦克林在普莱斯学院教授本科和MBA阶段的组织行为学和人力资源主题，以及博士阶段的皇冠体育研究方法。他还担任管理和国际业务部门的博士项目协调员。

皇冠体育研究领域:

领导
工作/非工作接口
行为道德

教育

德州农工大学组织行为学与人力资源管理博士，2020年
2014年，华盛顿州立大学工商管理硕士
2012年获华盛顿州立大学工商管理学士学位

最近的出版物

Klotz, a.c., McClean, s.t.和Tang， p.m.（2023）。办公室里有一点自然可以提高士气和工作效率。哈佛商业评论。

唐鹏明，Klotz， A. C., McClean， S. T., Wang， Y., Song， Z.，和Ng， c.t.s .（出版中）。谁需要自然？员工物种歧视对基于自然的需求满足及后续工作行为的影响。应用心理学杂志。

唐培明，克罗兹，a.c.，麦克林，s.t.，李，r.x.r.（出版中）。从自然到新奇：工作中与自然接触对创造力的认知拓展效应。管理杂志。

Klotz， A. C., McClean， S. T., Yim， J., Koopman， J.和Tang， P. M.（2023）。下班后到户外：晚上与大自然接触的情感和认知效果。管理学报，49(7),2254-2287。

唐鹏明，Koopman， J., McClean, s.t ., Zhang， J., Li, c.h ., De Cremer， D., Lu， Y.，和Ng， c.t.s .（2022）。当有责任心的员工遇到智能机器：由互补理论和角色理论启发的综合方法。管理学报，65(3),1019-1054。

查看更多麦克林的出版物

Klotz, a.c., McClean, s.t.和Tang， p.m.（2023）。办公室里有一点自然可以提高士气和工作效率。哈佛商业评论。
唐鹏明，Klotz， A. C., McClean， S. T., Wang， Y., Song， Z.，和Ng， c.t.s .（出版中）。谁需要自然？员工物种歧视对基于自然的需求满足及后续工作行为的影响。应用心理学杂志。
唐培明，克罗兹，a.c.，麦克林，s.t.，李，r.x.r.（出版中）。从自然到新奇：工作中与自然接触对创造力的认知拓展效应。管理杂志。
Klotz， A. C., McClean， S. T., Yim， J., Koopman， J.和Tang， P. M.（2023）。下班后到户外：晚上与大自然接触的情感和认知效果。管理学报，49(7),2254-2287。
唐鹏明，Koopman， J., McClean, s.t ., Zhang， J., Li, c.h ., De Cremer， D., Lu， Y.，和Ng， c.t.s .（2022）。当有责任心的员工遇到智能机器：由互补理论和角色理论启发的综合方法。管理学报，65(3),1019-1054。
McClean, s.t ., Yim， J., Courtright, s.h, and Dunford， B.（2021）。由家庭转变：家庭工作丰富与变革型领导的情景依恋理论视角。心理学报，26(12),1848-1866。
麦克林，S. T.，考特赖特，S. H., Yim， J.和史密斯，T. A.（2021）。友善还是假装友善？探索管理者对皇冠体育app的虐待行为的两面性反应。心理科学学报，21(4),391 - 391。
McClean, s.t ., Koopman， J., Yim， J.和Klotz， A.（2021）。磕磕绊绊地走出大门：打乱早晨的日常生活对能量的影响。心理科学学报，34(3),444 - 448。
麦克林，S. T.，考特赖特，S. H.，史密斯，T. A.和Yim， J.（2021）。不要再为有毒的老板找借口了。哈佛商业评论。检索自https://hbr.org/2021/01/stop-making-excuses-for-toxic-bosses
Yoon， S., McClean， S. T., Chawla， N., Kim， J., Koopman， J., Rosen， C. C., Trougakos， J.和McCarthy， J.（2021）。通过“信息大流行”工作：COVID-19新闻消费对员工不确定性和工作行为的影响。心理学报，2009(4),391 - 391。
麦克林，s.t.，巴恩斯，c.m.，考特赖特，s.h.和约翰逊，r.e.（2019）。动态领导行为的重置：概念整合与未来皇冠体育研究议程。管理学刊，13(2),479-508

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