大学政策禁止对根据本政策或其他适用的联邦、州或地方法律提出歧视或骚扰投诉的人进行报复。该政策还禁止对任何协助他人投诉歧视或骚扰或以任何方式参与调查或解决歧视或骚扰投诉的人进行报复。
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《平权行动计划》每年更新一次。该文件包括以下内容：
与平权行动计划相关的法律摘要：经修订的第11246号行政命令：“承包商不得因种族、肤色、宗教、性别或国籍歧视任何雇员或求职者。承包商将采取平权措施，确保申请人被雇用，并确保雇员在就业期间受到不分种族、肤色、宗教、性别或国籍的待遇。”1973年《康复法案》第503条规定：“对于任何符合条件的雇员或求职者，承包商不得因其身体或精神残疾而歧视其。承包商同意在所有就业实践中采取平权行动，雇用、促进就业和以其他方式对待合格的个人，不因其身体或精神残疾而受到歧视。”1974年《越战老兵调整援助法案》，38 U.S.C. 4212：“承包商不得歧视任何雇员或求职者，因为他或她是特殊残疾老兵，越战老兵，最近退伍的老兵，或其他受保护的老兵，就任何职位而言，雇员或求职者是合格的。承包商同意采取平权行动，雇用、促进就业，并以其他方式对待符合条件的个人，而不歧视他们的身份，即特殊残疾退伍军人、越战时期退伍军人、最近退伍军人或其他受保护的退伍军人。”大学的平权行动计划可在任何工作日的上午8点至下午5点之间在机构公平办公室进行检查。
根据13665号行政命令，皇冠体育不会因为员工或申请人询问、讨论或披露了皇冠体育app或其他员工或申请人的工资而解雇或以任何其他方式歧视他们。然而，作为其基本工作职能的一部分，有权获取其他员工或求职者薪酬信息的员工不得向其他无法获取薪酬信息的个人披露其他员工或求职者的薪酬，除非披露是(a)为了回应正式投诉或指控，(b)为了促进调查、诉讼、听证会或行动，包括雇主进行的调查。或者(c)符合大学提供信息的法律义务。
大学将合理地为符合条件的残疾人士提供住宿，除非这种住宿会造成不适当的困难，或导致服务、项目或活动性质的根本改变，或导致不适当的财务或行政负担。在本政策中，“合理住宿”一词一般适用于雇员、学生和访客。合理的安排包括但不限于：
校园维护一个网站，专门提供无障碍和残疾信息和资源。无障碍和残疾资源中心，除非另有规定，是接收所有合理便利请求的中心联络点，并接收根据法律确定残疾状态所需的所有文件。然后，该中心将向有关行政单位提出住宿建议。关于就业事项的合理便利应与人力资源厅协调。欲首页信息，请访问https://hr.ou.edu/Policies-Handbooks/ADA-Services-for-Faculty-Staff。有关学术事务的合理安排，包括但不限于教师就业，应与教务长办公室协调，而所有其他合理安排的问题应与人力资源副校长办公室协调。有关联邦残疾相关法律和信息，请访问ada.gov。残疾歧视的投诉可以通过大学的机构公平办公室提出，以诺曼为基础的项目：（405）325-3546，以俄克拉荷马城健康科学中心为基础的项目：（405）271-2110。
