皇冠体育大学遵守所有适用的联邦和州法律法规，在其任何政策、做法或程序中都不会基于种族、肤色、国籍、性取向、遗传信息、性别认同、性别表达、性别、年龄、宗教、残疾、政治信仰或退伍军人身份进行歧视。这包括但不限于：招生、就业、经济援助和教育服务。不歧视政策
第九条是一项禁止性别歧视的联邦法规。性别不能成为将一个人排除在任何教育方案或活动之外、拒绝给予福利或使他或她在任何教育方案或活动（包括就业）中受到歧视的依据。这包括：招生、经济援助、学术建议、住房、体育、娱乐服务、大学住宿生活项目、健康服务、咨询和心理服务、注册办公室、课堂作业、评分和纪律、就业招聘或就业福利。该法规对男女平等适用。不当性行为、歧视及骚扰政策
见不当性行为政策和程序。
可以提供帮助的办公室
诺曼
健康科学中心
塔尔萨
*机密报告资源
了解你的权利。我们大学社区的成员有权在一个没有干扰个人表现的言语或身体性行为的环境中工作和学习，或创造一种基于性别或性别的充满敌意、恐吓或攻击性的工作或教育氛围，无论这种行为是由教师、主管、同伴还是与大学相关的第三方发起的。
同意就是一切
机构平等办公室利用非正式和正式程序来解决性骚扰投诉。我们鼓励尽早报告对性骚扰的担忧或投诉。通常，投诉可以在尽可能早的阶段得到解决。解决方案取决于具体情况，可能包括针对特定个人的教育计划，以及双方之间的调解，只有在双方都希望调解和性暴力问题不存在的情况下。如果非正式解决不成功或不适当，可以提出正式投诉并进行正式调查。没有规定的顺序。
首先选择一个选项并不妨碍投诉人在以后选择不同的解决方案。个人可以寻求建议或帮助，而无需提出投诉。
如果非正式解决方案不合适或不可能，机构公平办公室将在投诉人的许可下启动事实调查。
如果这种行为引起了你的注意，请对方描述一下是什么冒犯了你，是谁觉得冒犯了你。
考虑以下行动：
任何需要性侵犯或性骚扰援助的人都可以致电或预约机构公平办公室。您不需要提供您的姓名或其他任何人的姓名来接收有关您的选择和推荐的信息和建议。有关性骚扰或性侵犯报告的建议和信息的资源是保密的。
机密资源的例子包括：
程序规定在法律和大学政策允许的范围内保护涉及性骚扰报告的个人的隐私。性骚扰的报告可能会导致收集有关大学社区个人的极其敏感的信息。虽然这些信息被视为机密信息，但有关查阅公共记录和披露个人信息的州法律可能要求披露与性骚扰报告有关的某些信息。在这种情况下，我们将尽一切努力修改记录，以保护个人隐私。
希望举报性骚扰的个人必须明白，某些大学员工，如机构公平办公室、经理、主管和其他负责报告或回应性骚扰报告的指定员工，有义务对性骚扰报告做出回应，即使举报的个人要求不采取行动。个人对性骚扰报告的明确保密意愿将在大学确保工作和学习环境免受性骚扰的法律义务以及被告被告知指控及其来源的权利的背景下进行考虑。为确保调查的完整和公平，可能需要一定程度的披露，但将尽可能保持保密要求。
不当性行为是一个总称，涵盖了包括强奸和性暴力在内的一系列犯罪。见不当性行为、歧视及性骚扰政策（pdf）。
访问性别与平等网站（GEC培训）并利用其中一个提供的培训皇冠体育。
皇冠体育与皇冠体育部
点击这里进入培训网站。有关网上培训的详情，请参阅“教职员培训”一栏。
1973年《康复法案》第503条禁止联邦承包商和分包商在就业中歧视残疾人，并要求雇主采取平权措施招聘、雇用、提升和留住残疾人。
以下是一些关于残疾信息披露的常见问题：为什么公开大学要调查员工是否有残疾？
联邦法律要求联邦承包商确保采取积极措施招聘和雇用残疾人。2014年，联邦政府制定了新的要求，其中包括对员工进行定期重新调查，以确定残疾状况。我需要自我认同吗？
完成调查是自愿的，但鼓励进行。作为公开大学的一名员工，你的意见有助于加强和集中我们的多样性和包容性工作，帮助大学评估和改善其招聘、雇用和保留工作。我担心别人知道我是否有残疾。我一定要透露这个吗？
你不需要披露你的残疾信息。但是，请放心，如果您在自我识别调查中披露了这些信息，这些信息将严格保密，不会与您的主管、经理或部门内的其他人共享。此外，大学里没有人会因为你有残疾而对你不利或采取任何行动。在您的许可下，如果您在紧急情况下需要疏散协助，我们可能会与应急管理人员共享此信息。谁有权访问这些信息？
残疾信息被视为机密，仅用于报告目的。人力资源记录和平等皇冠体育办公室有限数量的管理员可以访问这些信息。OU如何处理调查中的信息？
公开大学收集的信息用于强制性联邦报告，包括大学的平权行动计划。我的残疾并不影响我的工作。我还能报吗？
是。只要你的残疾影响到任何重大的生活活动，你仍然可以报告。当我申请和/或被公开大学聘用时，我已经填好了这份表格。我还需要再做一次吗？
管理联邦承包商的法规要求承包商每五(5)年邀请其雇员自我认定为残疾人。由于残疾状态随时可能发生变化，因此您此时的参与有助于确保测量的数据是最新的和准确的。如果您的状态发生变化，您可以在自助服务页面更新您的状态。如果我选择举报或披露我的残疾，我应该在哪里举报或披露？
如果员工决定报告他们的残疾状态，他们可以在PeopleSoft的自助服务部分记录他们的状态。https://hr.ou.edu/Self-Service。
| 学生: |
为员工: |
|---|---|
| 无障碍和残疾资源中心 （405） 325-3852（声音）- (405)217-3494 （VP） 电子邮件:adrc@ou.edu |
人力资源 给出了学校的联系方式 在链接网页的底部。 |
大学致力于提供平等的就业皇冠体育，并采取平权行动，招聘和提升合格的妇女、少数民族、残疾人和受保护的退伍军人。随着大学对多元化劳动力的承诺，联邦法律要求监测和报告我们的进展。美国劳工部的联邦合同合规计划要求承包商为雇员提供皇冠体育，让他们自愿确认皇冠体育app是受保护的退伍军人。为了满足这一要求和持续的承诺，大学邀请教职员工通过登录仁科的自助服务部分来更新他们的退伍军人状态。https://hr.ou.edu/Self-Service。以下是一些关于退伍军人身份披露的常见问题：
退伍军人信息是如何使用的？
法律要求大学对其劳动力进行分析，并制定和实施平权行动计划。这些分析有助于大学确定残疾人和退伍军人平等就业皇冠体育的潜在障碍。
我的退伍军人身份是否可以作为决定雇佣与否的依据？
不，您提供的信息是保密的，不会被用作影响您的任何雇佣决定的依据。
谁有权访问我提供的退伍军人信息？
退伍军人身份信息被视为机密，仅用于报告目的。人力资源记录和平等皇冠体育办公室有限数量的管理员可以访问这些信息。
我需要自我认同吗？
完成自我认同调查是自愿的，但受到鼓励。您的参与有助于确保我们的劳动力数据的准确性，这是大学评估其招聘，雇用和保留工作的基础。
我如何知道我是否是受保护的退伍军人？
如果退伍军人属于以下一个或多个类别，则根据VEVRAA是“受保护的退伍军人”：
残疾退伍军人;最近退伍的老兵；现役战争或战役徽章老兵；或武装部队服役奖章老兵。欲首页信息，请访问劳工部网站https://www.dol.gov/agencies/ofccp/veterans/protected-veterans。
如果我不是退伍军人或者不想自我认同呢？
大学必须证明其诚意努力收集这些信息，以评估其平权行动的努力。调查中提供了“我不想回答”的选项，因为提交是自愿的。通过完成调查，它有助于大学遵守报告要求。
如果我在申请职位或入职时已经提供了这些信息，我还需要填写指定吗？
是的，请查看您的当前状态，以确保大学拥有最新的信息。您也可以随时登录仁科的自助服务部分更新您的状态。https://hr.ou.edu/Self-Service。
根据大学政策，所有教职员工必须完成性行为不端的培训，骚扰和歧视。未能完成培训将导致没有资格获得加薪和晋升。
要访问培训，请访问：https://onpoint.ou.edu并使用您的OU登录名和密码登录。
基于诺曼的程序-如果你遇到密码问题或其他技术困难，请访问IT网站needhelp.ou.edu或拨打（405）325-HELP。
基于健康科学中心的项目-如果您遇到技术困难，请联系IT服务台（405）271-2203。
根据校董会政策，所有学生必须成功完成以下提到的性行为不端的意识培训。未能完成培训将导致学生无法注册。
根据校董会政策，所有学生必须成功完成以下提到的性行为不端的意识培训。未能完成培训将导致学生无法注册。
基于诺曼的程序-如果你遇到密码问题或其他技术困难，请访问IT网站needhelp.ou.edu或拨打（405）325-HELP。
基于健康科学中心的项目-如果您遇到技术困难，请联系IT服务台（405）271-2203。
埃文斯大厅，帕灵顿椭圆形660号，诺尔曼102室，OK 73019办公室：（405）325-3546 b|传真：（405）325-3540
电子邮件:ieo@ou.edu
5 Partners Place 201 Stephenson Parkway, Suite 4300 Norman， OK 73019办公室：（405）325-2215 |传真：（405）325-1057电子邮件：ieo@ou.edu
罗伯特m鸟健康科学图书馆1105石墙大道，套房175俄克拉荷马城，OK 7317 -1222
电子邮件:ieo@ou.edu
创始人学生会，4502 East 41st St. 1C76 Tulsa， OK 74134办公室：（918）660-3107|传真：（918）660-3101
电子邮件:ieo@ou.edu
