瑞安Bisel

• COMM 2113 -商务与专业沟通
• 管理与领导力[j]
• 高级定性皇冠体育研究方法[G]

Bisel博士是组织传播学教授。他的皇冠体育研究方向是领导沟通、组织文化和行为伦理。

比塞尔博士（2018）的书题为“组织道德学习：一种沟通方法”（劳特利奇）获得了国家沟通协会颁发的两项年度图书奖。此外，Bisel博士因其在组织变革信息和团队学习方面的工作分别被授予2009年和2011年萨克斯顿应用皇冠体育研究奖获得者。他2013年关于团队学习的文章获得了美国国家传播协会颁发的丹尼斯·古兰文章奖。此外，比塞尔还获得了2010年朗迈尔教学奖和2019年文理学院金尼-萨格杰出教授奖。

彼塞尔博士的皇冠体育研究成果发表在《传播专著》、《人际关系》、《传播理论》、《管理传播季刊》、《领导季刊》、《应用传播皇冠体育研究杂志》、《小团体皇冠体育研究》、《管理学院学报》等顶级传播与管理期刊上。

除了学术经验之外，Bisel教授还担任过流程顾问、演讲者、培训师和主持人，服务的组织包括Sorb Technologies Fresenius North America、cross Cannons Brewery、儿童医院基金会、Douglas County Visiting Nurses and Hospice、中南气候科学中心、OU妇产科、Rose State College、Alphi Phi Foundation、OU数学系、Marquette企业沟通峰会、空军公共事务卓越中心，俄勒冈州立大学-俄勒冈州立大学执行教育合作计划，俄勒冈州立大学麻醉科，劳伦斯商会，基石信用联盟，州长执行合作计划（OK），格雷斯奖学金，俄克拉荷马州卫生部，俄克拉荷马州国土安全办公室，国家气象协会和堪萨斯州健康基金会。

比塞尔，r.s.，格里尔，r.p.，比蒂，r.r.，和奥克帕雷，E.（2024）。想象与老板的互动：组织中向上的异议和防御性的沉默。管理与沟通，38,923-941。

Bisel, r.s., Rush, k.a., & Roeder, a.c.（2024）。COVID-19大流行期间专业护理人员的沟通弹性和繁荣：当中断持续时。国际商务沟通学报，61,760-782。

比塞尔，r.s.， &比塞尔，d.l.（2023）。创业中的组织结构：活字。纽约：劳特利奇出版社。见:https://www.routledge.com/Organizational-Constitution-in-Entrepreneurship-Movable-Type/Bisel-Bisel/p/book/9781032257464

Bisel, r.s., Kavya， P., & Tracy, s.j.（2020）。积极偏差案例选择作为组织沟通的一种方法：基本原理、操作方法和例证。管理沟通学报，34,279-296。

Bisel， R. S.和Adame， E. A.（2019）。在组织中鼓励向上的道德异议：对具体专业知识的尊重的作用。管理沟通，33,139-159。

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比塞尔，r.s.，克莱默，m.w.，和巴纳斯，j.a.（2017）。扩大机构创业：一个精英训练体操组织的生活史。人际关系，70,410-435。

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