终身教职和晋升建议是大学最重要的决策之一。正如《教师手册》所述，“大学在授予终身教职方面做出的选择对其追求学术卓越的努力至关重要。”授予终身教职的决定必须反映出对高专业能力和业绩的评估，并以国家标准衡量。”同样，晋升决定也必须反映这些标准。
下面的参考材料将帮助你熟悉与皇冠体育大学任期和晋升过程相关的基本政策和程序。
前几年的教师档案样本可在卓越教师中心预约。
预约电话：（405）325-2323。
终身制和晋升制度（TPS）运作和支持终身制和晋升过程。那些参与这个过程的人可以直接在系统中上传和审查材料。系统访问由学院级别决定，使用TPS的许可由教务长办公室激活。
在试用期间，学术单位的主席/主任将向教员提供过去一年的年度书面绩效评估，以及对教员在大学整个试用期间的终身教职进展情况的评估。
最近一次春季评估周期的年度评估应在重新任命的适用通知截止日期之前提供，并将副本发送给院长。（诺曼校园教师手册3.7.3.I）
诺曼校区的终身教职后评估是对终身教职员工的定期同行评估，目的是指导职业发展，并在必要时提高教师的表现。终身教职后评估过程是在教师年度评估的基础上，通过两个过程进行扩展：(1)对教师的教学绩效进行回顾性评估；皇冠体育研究和创造性/学术活动；(2)对未来专业发展的形成性评估。
对所有教员来说，终身教职后的评审为他们提供了一个正式的自我评估皇冠体育，也为他们与同行讨论专业发展提供了皇冠体育。
所有终身教职员工都必须接受终身教职后的审查，除非他们签署了在定期审查后的两年内退休的协议，或者与学校签订了正式的分阶段退休协议。
