组织沟通

组织沟通的皇冠体育研究探讨了个人创建、发展和维持志愿、健康、政府、教育和营利性团体和组织的沟通过程。学生将熟悉领导力、决策、文化、社会化、导师与同伴交流、技术使用等主题的学术皇冠体育研究。学生接受定量和/或定性皇冠体育研究方法的培训，以便能够根据他们的皇冠体育研究兴趣进行皇冠体育研究并完成论文或论文。

皇冠体育传播系是25周年组织传播小型会议的赞助商。我们很高兴在组织沟通领域延续这一重要传统。您可以通过这个链接访问网站首页信息。

Comm 5333组织通信Comm 5353冲突管理Comm 5363通信与技术Comm 5375通信与领导Comm 6233小组过程Comm 6423卫生组织通信Comm 6023通信皇冠体育研究任务组Comm 6960指导阅读

Ryan Bisel Claude Miller（风险与危机沟通）James olufoote Justin Reedy（小组沟通）Michael Kramer（名誉教授）Zhu亚光

Jasmine T. Austin: offer考虑期间的现实组织评估（rop）：候选人对组织招聘人员发出的缺席、明确和隐性种族相关招聘信息的反应比较。（2019年12月辩护）。

Ellen M. Buettner：面对不道德行为的沟通信心：规模发展和验证。（为2020年6月辩护）。

蒂安娜·科布：黑人女性宗教领袖的视角：在黑人教会中去污名化心理健康。（为2021年7月辩护）。

玛丽莎·弗洛雷斯：在礼貌中发现力量：在组织中识别有能力和勇敢的社会正义倡导。（2022年11月为皇冠体育app辩护）

Natalie C. Daugherty：构建职场同情：领导者亲社会框架在同事提供社会支持意向中的作用。（2019年4月辩护）。

Britney N. Gilmore：性别认同和关怀职业的原型：沟通在认同、工作和职业发展中的作用。（2020年7月辩护）。

William T. Howe, Jr.：一种评估退伍军人对民用通信的蔑视（VCCC）的措施的发展和验证。（为2020年6月辩护）。

凯瑟琳·安·拉什：“她对待休息和工作一样认真：弹性专业护理人员如何思考和实践休息。”（《辩护》，2023年3月）

Pavitra Kavya: Meta建议：培训组织成员向直接主管寻求建议。（2020年7月辩护）。

沟通促进弹性：组织破坏管理过程的纵向皇冠体育研究。（为2021年10月辩护）。

约什·沃森：采纳和抵制基于证据的变革呼吁：组织应对制度压力中的话语资源。（2019年3月辩护）。

Mizuki Wyant：在一家跨国公司中，日本外派人员和美国本土人员对信任、信任建立和维护的看法。(为2022年)

 

比塞尔，r.s.和比塞尔，d.l.（2023）。创业的组织结构：活字。劳特利奇。

克莱默，m.w.和比塞尔，R.S.（2021）。组织沟通：生命周期方法（第2版）。纽约：牛津。

比塞尔，r.s.和克莱默，m.w.（编）。(2019)。组织沟通中的案例皇冠体育研究：生命周期方法。牛津大学。

Bisel, r.s.（2018）。组织道德学习：一种沟通方法。劳特利奇。

 

Adame， E. N.和Bisel， R. S.（2019）。对个人组织公民行为的认知是否会受到战略印象管理信息的影响？国际商务沟通学报，56,7-30。

Adame， E. A, Bisel， R. S., Kosik， E., & Rygaard， J.（2019）。麻醉师培训师的培训：提高人类病人模拟过程中反馈的质量。卫生通讯，34,638-643。

Atouba， Y., Dempsey, s.e., Koschmann, m.a., Kramer, m.w., mccallum， K., McNamee, l.g., & Peterson, b.l.（2021）。论坛：NPVO传播学术的基础与未来。管理与沟通，35,445-460。doi.10.1177/08933189211012023

奥斯汀，j.t.，和比塞尔，r.s.（2022）。在录用考虑过程中，色盲和种族承认的组织社会化信息的影响。国际商务传播杂志。

奥斯汀，j.t.，华莱士，b.s.，吉尔摩，b.n.和比塞尔，r.s.（2020）。沟通设计工作的微技巧：一个学术团队开发具有意义的信息。传播皇冠体育研究，71,239-314。

巴纳斯，J. A.，比塞尔，R. S.，克莱默，M. W.和梅西，Z.（2019）。“课堂外幽默教学的严肃问题：精英体操教练在训练中使用幽默的皇冠体育研究。”应用通讯学报，47,628-647。

Barrett， A., Ford， J., & Zhu， Y.（2021）。在医院发送和接收安全和风险信息：对提供者感知通信过载的探索。健康传播，36(13),1697-1708。doi: 10.1080 / 10410236.2020.1788498

Bisel， R. S.和Adame， E. A.（2019）。在组织中鼓励向上的道德异议：对具体专业知识的尊重的作用。管理沟通，33,139-159。

Bisel, r.s., Kavya， P., & Tracy, s.j.（2020）。积极偏差案例选择（PDCS）作为组织沟通的一种方法：基本原理、操作方法和例证。管理沟通学报，34,279-296。

Bolino, m.c., Flores, m.l., Kelemen, t.k., & Bisel, r.s.（2022）。我可以再多说几句吗？：公民沟通策略对个人主动性公民行为、工作家庭冲突、伴侣满意度的影响。管理学会学报。

福特，j.l，朱，Y.，巴雷特，A. K.（2022）。结构差异、安全气候和离职意向：对卫生保健工作者遭受虐待经历的调查。通信专论，89,1-24。doi: 10.1080 / 03637751.2021.1900886

吉尔摩，B.和克莱默，M. W.（2019）。我们就是我们所说的：教师在工作场所的共同身份。传播教育，68,1-19。

郭，Y., Lee, s.k.，和Kramer， M.W.（在线2021年8月）。我们在跨国公司工作：传播媒介在中国员工组织社会化中的作用。传播学，doi.org/10.1080/10510974.2021.1972019

郝，W. T.，和Bisel， R. S.（2024）。老兵蔑视民用通讯规模：发展和验证。管理沟通季刊。

Hiratsuka， V., Beans， J., Blanchard， J., Reedy， J., Blacksher， E., Lund， J., Spicer， P.（2020）阿拉斯加土著社区对基因皇冠体育研究，测试和结果返回的看法：来自公众审议的结果。PloS one。15 (3): e0229540。

Hiratsuka， V., Beans， J., Reedy， J., Yracheta， J., Peercy， M., Saunkeah， B., Woodbury， R., O 'Leary， M., Spicer， P.（2019）。促进部落社区的伦理、法律和社会影响（ELSI）皇冠体育研究：土著基因组皇冠体育研究伦理中心。人类皇冠体育研究伦理实证皇冠体育研究。https://journals.sagepub.com/doi/10.1177/1556264619872640

Howe， W. T.和Bisel， R. S.（2020）。第三方在线组织评论：解释美国军方和大型公司组织的评论和评级模式。计算机与人类行为报告，1,1 -8，

克莱默，m.w.，奥斯汀，j.t.，汉森，G.J.（在线2021年6月）。动机与沟通对志愿服务影响的模型探讨：扩展自我决定理论。管理沟通季刊。doi.org/10.1177/08933189211023993

克莱默，M. W.，阮，C.，戴，E. A.，霍尔舍，C. S.和库珀，O. D.（2019）。组织间协作中的领导作用：对一个州范围内的机构间特别工作组的定性皇冠体育研究。人际关系，72,397-419。

克莱默，M. W.，李，S. K.，和郭，Y.（2019）。运用沟通技术管理组织同化过程中的不确定性：信息寻求与给予。西方传播杂志，83,304-325。

李，S.，克莱默，M.W.，和郭，Y.（2019）。社会化媒体对初级员工社会化的支持：社会化早期阶段员工代理对其职业印象和脆弱性的管理。新技术与就业，34(3),244-261。

米勒德，L，比塞尔，R. S.和扎宁，A. C.（2024）。为什么员工会选择防御性沉默？：对正式掌权者的关注如何破坏了对异议的自我效能感。传播皇冠体育研究报告。

奥卢福特，J. O.，阿德巴约，C. T.，利文斯顿，D. J.，和威尔逊，K. K.（出版中）。健康传播皇冠体育研究的另一个切入点：对PEN-3的学习、应用和未来使用的反思。见C. O. Airhihenbuwa和J. Iwelunmor主编，健康、文化和地点：从树木到森林。

olufoote, j.o.（2021）。认真对待文化和背景：利用PEN-3文化模式推进坦桑尼亚艾滋病毒/艾滋病预防的卫生传播皇冠体育研究。通信学报，32(4),394-412。

olufoote， J. O.和Livingston， D. J.（2021）。非洲萨赫勒地区被排除在外的声音：尼日利亚北部抵制全球根除脊髓灰质炎倡议的叙述中健康的另一种含义。健康的沟通。推进网络出版。https://doi.org/10.1080/10410236.2021.1895416

Park, c.h., Richards, r.c., & Reedy， J.（2022）。COVID-19大流行期间政府与公众之间的应急信息共享评估：一个开放的政府视角公共绩效与管理，45(4),828-859。https://doi.org/10.1080/15309576.2022.2048400

皮西，C.，朱，Y.（2020）。交互记忆与求职：在社会技术网络中寻找专业知识和影响。中文信息学报，28(2),391 - 391。doi: 10.1080 / 10570314.2020.1761994

Ploeger-Lyons, n.a.和Bisel， r.s.（2022）。面对工作场所的创意窃取者：授予权力掌权者的不幸道德证书。国际商务传播杂志。

Reedy， J., Blanchard， J., Lund， J., Byers， C., Peercy， M., Saunkeah， B., Spicer， P., Blacksher， E.（2020）。关于基因皇冠体育研究和生物银行与奇卡索民族公民的讨论。遗传学前沿，11,466。

riforgive, s.e., & Kramer， M.W.（2021）。同化过程与工作/生活平衡（第1-16页）。可持续发展，13,5993。doi.org/10.3390/su13115993

Roeder, a.c., Bisel, r.s., & Howe， W.（2021）。在自然决策过程中的高可靠性组织和沟通：国家气象局（NWS）预报团队使用“浮动”。应用通讯皇冠体育研究杂志。

Roeder, a.c., Bisel, r.s., & Morrissey, b.s.（2020）。金融风暴：一个专业预测团队的弹性领域扩散，《传播学皇冠体育研究》，72,1-16。

Roeder， A, & Bisel， R. S.（2024）。工作中断管理：沟通弹性与高可靠性组织的纵向皇冠体育研究。沟通专著。

Rountree， J., Anderson， C., Reedy， J., Nowlin， M.（2022）。扩大协商迷你公众的内在动力。通讯与公众（印刷前在线出版）。https://doi.org/10.1177/20570473221106025

Scott, a.l., Howe， W., & Bisel, r.s.（2022）。回顾高可靠性团队（HRT）奖学金：21世纪的安全方法。小组皇冠体育研究。

Tornes, m.j.和Kramer， M.W.（2021年7月在线出版）。角色协商的多层次分析：团队社会化的真诚团体方法。管理沟通季刊。doi.org/10.1177/08933189211034583

Trujillo-Falcón， J. E., Reedy， J., Klockow-McClain， K. E., Berry， K. L., Stumpf， G. J., Bates， A. V., & LaDue， J. G.（2022）。创建面向方面的通信框架：概率危害信息如何影响NOAA危险天气试验台的预警操作。气象与社会，14(3),881-892。https://doi.org/10.1175/WCAS-D-21-0136.1

Zanin, a.c., & Bisel, r.s.（2019）。协同抵抗：团队如何在缺乏抵抗领导的情况下进行抵抗。文化与组织，26(3),231-249。

Wang， T., Carte， T., & Bisel， R. S.（2020）。消极性净化：传播媒介对情绪调节策略的启示。情报与组织，30,1-26。

Wyant, m.h.和Kramer， M.W.（2021年7月在线出版）。“他们只不过是他在地板上的探子。：本地雇员对外派人员角色和责任的理解和解释。管理沟通季刊。doi.org/10.1177/08933189211029561

Zanin, a.c., & Bisel, r.s.（2020）。协同抵抗：团队如何在缺乏抵抗领导的情况下进行抵抗。文化与组织，26(3),231-249。

Zanin, a.c., & Bisel, r.s.（2023）。结构差异、主动追随的内隐倾向与员工对向上异议策略的选择。管理沟通季刊。

比塞尔，r.s.，费尔赫斯特，g.t.，和绵羊，M.（2022）。CCO理论与领导力。在T.库恩和N.本切尔基（编辑），劳特利奇手册组织的沟通宪法。

Bisel， R. S, & Rush， K. A.（2021）。组织中的沟通。在牛津皇冠体育研究心理学百科全书。

比塞尔，r.s.，费尔赫斯特，g.t.，和绵羊，M.（2021）。CCO理论与领导力。在T.库恩和N.本切尔基（编辑），劳特利奇手册组织的沟通宪法。

Bruscella, j.s., & Bisel, r.s.（2019）。交易性宪法：ISIS对西方话语的套用。ISIS的媒体世界，（第223-245页）。印第安纳大学出版社。

Lee， Y., Dunbar， N., Miller， C. H., Bessarabova， E., Jensen， M., Wilson， S. N., Elizondo， J., Burgoon， J.，和Valacich， J.（2021）。通过数字游戏减少偏见，提高专业决策。J. Raessens， B. Schouten， J. Jansz， T. De la Hera Conde-Pumpido， M. Kors, & R. Jacobs（主编），《Persuasive Gaming In Context》。阿姆斯特丹，荷兰：阿姆斯特丹大学出版社。

克莱默，m.w.和扎宁，A.C.（2022）。皇冠体育研究群体交流的定性方法。见贝克、凯顿、普尔主编，《群体与团队沟通皇冠体育研究手册》（第75-90页）。彬格莱，英国：祖母绿。

克莱默，M. W.和戴利，S. L.（2019）。社会化和组织文化。在J.麦克唐纳和R.米特拉（编辑），组织传播皇冠体育研究的运动：当前趋势和未来方向（第96-115页）。劳特利奇。

Miller, c.h, & Ma， H.（2021）。存在焦虑如何影响应对冠状病毒大流行的沟通：一个恐惧管理理论的视角。在h.d. O 'Hair和m.j. O 'Hair（编），危机时代的传播科学。威利。(页54 - 80)。

彼尔西，C，比塞尔，R. S.和特里姆，J.（2021）。计算机中介通信理论中的机构：俄罗斯机器人和2016年美国总统选举。在J. H. Lipschultz, & K. Freberg（编辑），计算机媒介通信和社交媒体翡翠手册。

Reedy， J. & Anderson， C.（2019）。小团体是好是坏：开发一种安全的团体沟通方法。参见Taylor， B.和Bean， H.（主编），《通信与安全手册》（第91-106页）。劳特利奇。

Ruminski, e.l., Reedy， J.和Black， L.W.(2021)：通过对话、审议和公民媒体促进发展的沟通：协商民主和公民资本如何支持社会正义。《沟通与发展手册》，Melkote， S.R. & Singhal， A.（编）爱德华埃尔加。

尹凯，朱艳（2022）。虚拟团队中的社交媒体支持和交互记忆系统。管理沟通，36(2),235-260。doi: 10.1177 / 08933189211032639

朱，Y. & Stephens， K. K.（2019）。参与网络支持团体与感知社会支持：结合认同和人际关系。群体皇冠体育研究，50(5),19-24。doi: 10.1177 / 1046496419861743

朱勇，戴利，S.（2019）。工作场所健康促进的个人-组织过程：了解中国健康计划的参与情况。国际通信学报，13(3):389 -3608。1932 - 8036/20190005 doi:

朱艳（2019）。在组织中组合使用通信技术。企业传播：国际期刊，24(4),623-635。doi: 10.1108 / ccij - 04 - 2018 - 00

朱阳，史密斯，S.（2019）。信息和通信技术（ICT）支持的情境化、多时价值观和工作满意度：来自虚拟团队的证据。国际商务传播杂志。doi: 10.1177 / 2329488419832075

促进美洲土著社区就基因组皇冠体育研究和部落社区保健的伦理和政治问题进行社区审议。皇冠体育国立卫生皇冠体育研究院卓越中心和美国印第安人和阿拉斯加土著基因组皇冠体育研究中心的四年资助（2020-24）竞争性更新，授予PI: P. Spicer和Justin Reedy共同首席皇冠体育研究员（3,746,973美元）。

航空生态学作为STEM跨学科培训的试验台，（2015-20）。皇冠体育生命/社会/物理科学和环境可持续性跨学科皇冠体育研究生教育五年资助。首席PI: Jeff Kelly，生物学；Justin Reedy，联合首席皇冠体育研究员。国家科学基金会，国家皇冠体育研究实习生：（$2,952,429）。