第九条

第九条是一项禁止性别歧视的联邦法规。性别不能成为将一个人排除在任何教育方案或活动之外、拒绝给予福利或使他或她在任何教育方案或活动（包括就业）中受到歧视的依据。这包括：招生、经济援助、学术建议、住房、体育、娱乐服务、大学住宿生活项目、健康服务、咨询和心理服务、注册办公室、课堂作业、评分和纪律、就业招聘或就业福利。该法规对男女平等适用。

校董会于2012年1月24日成立了机构公平办公室，以促进和促进大学在教育和就业方面禁止基于性别的歧视的承诺。机构公平办公室向校长和校董会报告，并处理歧视索赔，平权行动计划，涉及性行为不端，歧视和骚扰政策以及与体育相关的性别平等问题的索赔。

如果您是大学员工，并且您从任何教职员工或学生那里收到有关可能违反性行为不端，歧视和骚扰政策的信息，您必须报告该信息。但是，如果律师、神职人员、持牌咨询师或医生被报告方以这种身份从事此类工作，则可对此类报告保密。公开大学倡导者也被认为是一个机密的报告资源。您没有义务确定是否确实发生了违反政策的情况。如果你收到任何不当性行为、歧视或骚扰的报告，你应该立即通知机构公平办公室。在某些类型的案件中，大学有义务在收到此类信息后立即开始调查。

违反政策的情况包括：

• 性别歧视-基于性或性别（包括性倾向、性别认同和性别表达歧视），针对特定个人或可识别的个人群体的行为，使个人或群体受到不利影响其就业或教育或机构福利的待遇。它可能包括基于性或性别刻板印象的言语、非言语或身体攻击、恐吓或敌意行为，即使这些行为不涉及性行为。
  
• 怀孕歧视-基于怀孕、分娩、假怀孕、终止妊娠或从妊娠中恢复的歧视。应根据这项政策报告基于怀孕的歧视。有关于怀孕期间住宿问题的员工可以联系人力资源办公室（http://hr.ou.edu），有关于怀孕期间住宿问题的学生和游客可以联系无障碍和残疾资源中心。
• 第九条性骚扰-一种特定形式的性别歧视，包括以下类型的禁止行为，当它们发生在大学的教育计划或活动的背景下，并在美国境内，满足以下一个或多个：

1. 恶意环境骚扰，是一种不受欢迎的行为，被理性的人认为是如此严重、普遍和客观上令人反感，以至于它有效地剥夺了一个人平等参加大学教育项目或活动的皇冠体育；
2. 交换条件性骚扰，即大学员工以个人参与不受欢迎的性行为为条件，向大学提供援助、福利或服务；或
3. 性侵犯、约会暴力、家庭暴力或跟踪，根据适用法律定义如下：

性侵犯包括：

• 强奸-在未经受害人同意的情况下，用任何身体部位或物体插入阴道或肛门，无论多么轻微，或用另一人的性器官进行口交；
• 抚摸-未经受害者同意，以性满足为目的触摸他人的身体私处；
• 乱伦-在法律禁止结婚的范围内彼此有亲属关系的人之间的非强制性交；和
• 法定强奸-与未达到法定同意年龄的人发生性关系。
• 约会暴力-指个人之间在下列情况下的暴力行为：
  • 当事人与受害人有或曾经有浪漫或亲密的社会关系；和
  • 这种关系的存在应在考虑以下因素的基础上确定：
    • 关系的长度
    • 关系类型
    • 关系中涉及的人之间互动的频率
• 家庭暴力——这是针对现任或前任配偶的攻击和殴打；前任配偶的现任配偶；现任配偶的前任配偶；父母;养父母：养父母；一个孩子;亲属：有其他血缘或婚姻关系的人；与答辩人有恋爱关系或曾经有恋爱关系的人；与答辩人有子女的个人；曾与答辩人住在同一住户的人；或者住在同一户人家的人
• 跟踪—指针对某一特定的人的行为过程，该行为过程会导致一个理性的人：
  • 担心皇冠体育app的安全或他人的安全，或者
  • 遭受严重的情绪困扰
• 工作场所骚扰-基于性别（包括怀孕）的不受欢迎的行为，并且(1)忍受冒犯性行为成为继续雇佣的条件，或(2)行为严重或普遍到足以创造一个理性人认为是恐吓，敌对或辱骂的工作环境。
• 员工性行为不端-发生在教育计划范围之外或美国境外的员工行为，但该行为在其他方面符合性骚扰的一个或多个定义。
• 性行为不端-违反学生守则-发生在教育计划背景之外或美国境外的学生行为，但在其他方面符合性骚扰的一个或多个定义。
• 报复-任何惩罚或采取不利就业、教育或机构利益行动的企图，包括但不限于威胁、恐吓、报复、干涉个人受保护权利或其他不利行动，针对参与或不参与报告、调查或申诉过程的人。
• 虚假报告-在申诉过程中，故意恶意作出重大虚假陈述或故意提交重大虚假信息是被禁止的。虚假报告不包括意外或无意的虚假陈述，无关紧要的不准确，或在撰写报告、提交申诉、参与申诉程序或在申诉过程中所作的陈述。
• 违反双方同意的性关系政策-双方同意的性关系政策可在此查阅：/eoo/policies&proceedures

如果你有一个潜在的违反政策的报告，你应该直接向以下其中一个报告：

所有校园

Marci Gracey，机构公平和第九条协调员

埃文斯大厅，帕灵顿椭圆形660号，102室

诺曼，俄克拉荷马州73019

(405) 325 - 3546

mgracey@ou.edu

健康科学中心校园

韦恩·贝尔，平等皇冠体育和教育法第九条助理官员

罗伯特·伯德图书馆，石墙大道1105号，175室

俄克拉荷马城，皇冠体育7317 -1222 (405)271-2110

wayebell@ou.edu

ieo@ou.edu

塔尔萨的校园

Josh Davis， OU-Tulsa学生事务执行董事兼第九章助理协调员

创始人学生会，4502东41街，房间1C76塔尔萨，皇冠体育州74135 (918)660-3107 jmdavis@ou.edu

你也应该鼓励作出报告的人直接向上述任何个人报告他们的问题。

除非您是OU的倡导者，持牌辅导员，医生，律师，牧师或神职人员，并且正在以该身份与人会面，否则向您披露的信息不是保密的；然而，它是私人的。区别在于，尽管你可以同意维护个人隐私（通过确保任何文件的安全，不与警察、第九条协调员或其指定人员以外的官员分享信息），但你不能同意不向适当的大学官员报告。

除上文所述外，作为大学员工，我们每个人都有义务根据第九条保护举报方的意愿，而且要制止骚扰/歧视，并为目前的申诉人以及整个大学社区纠正这种情况。教育部要求立即报告并调查所有此类报告。

如果报告的人要求你不要使用他或她的名字，你可以告诉他们你会尽你最大的努力保密，但如果第九条协调员或他们的指定人员确定问题是严重的，你可能需要确定报告的人，潜在的受害者和/或被指控的肇事者。

是的，所有知道被禁止行为指控的员工都应该及时报告此事。如果不这样做，不仅该机构要承担法律责任，而且那些知道这个问题但没有向适当的大学官员报告的人也要承担法律责任。

这就是所谓的“不情愿的投诉人”。大学仍然必须调查报告，你必须立即向第九条协调员或其指定人员报告。你应该鼓励这个人提交报告。如果他们担心遭到报复，大学可以提供协助，任何此类行为都将作为不当行为的额外指控而受到惩罚。

如果申诉人拒绝亲自提交报告，调查的程度可能会有所不同，但如果涉及不情愿的投诉人。例如，如果投诉人表示她不希望继续进行任何投诉，但简要地指出她在她的轮岗期间受到了同学的不适当抚摸，那么机构公平办公室可能会对整个小组进行简单的专业培训，以及性骚扰和不当行为政策，同时将投诉人和/或潜在被投诉人转到另一个轮岗。潜在的被告不需要知道具体的原因。

还有其他的大学政策适用于基于种族、残疾、退伍军人身份、种族、年龄、国籍、宗教、政治信仰的歧视调查，由机构公平官员Marci Gracey处理，电话：（405）325-3546。此外，机构平等办公室可以处理纯粹与就业有关的性骚扰和性别歧视索赔。

如果您听到有关机构公平办公室处理调查方式的任何投诉，请拨打（405）325 -3546报告。

一旦机构公平办公室采访了相关个人并收集了相关证据，他/她将向第九条协调员发布报告，后者将审查该报告并确定其是否符合第九条要求以及是否需要采取额外行动。如果需要采取额外的行动，而被指控的被告是一名学生，此事将被提交给学生行为部门进行正式指控。根据问题的严重程度，学生行为，在与第九条协调员协商后，可能会寻求开除作为最高处罚。

如果该人是员工，第九条协调员和/或IEO将与执行官讨论该领域的适当纪律处分。如果此人是一名教员，第九条协调员/IEO应与教务长协商，建议适当的纪律，以及是否应启动任何教员上诉委员会程序，直至并包括废除终身教职。

大学可能会采取一些措施来确保投诉人能够在调查和行政程序之外工作或接受教育。例如，如果投诉人和被投诉人在同一班级，可以安排时间；如与被告同住校内宿舍，学校可将被告迁走；如果他们希望获得禁止接触令，大学可以强制执行。所有这些行动都可能在任何调查完成之前发生。

绝不应阻止潜在的投诉人寻求执法协助，并应告知以下机构提供的服务：

公开大学辩护人（保密资源）

（通过宣传和教育办公室）OU倡导者是一个24/7的帮助热线（电话/短信/WhatsApp）和面对面的支持服务，为OU社区中遭受性侵犯，关系暴力，跟踪和/或性骚扰的任何人提供支持。他们是一个免费和保密的资源，位于皇冠体育纪念联盟。

网站:/advocacyandeducation倡导者

电子邮件:oae@ou.edu

电话：405-615-0013（全天候服务）

OU警务处

诺曼校园-(405)325-2864健康科学中心校园-(405)405-271-4300塔尔萨校园- (918)660-3900

除特别注明外，这些电话全天候接听。

是。教育部要求各大学在收到投诉后的10个工作日内开始调查有关性行为不端、歧视和骚扰的报告，无论警方是否正在进行调查。教育部通过民权办公室决定，这些问题应在投诉后约60天内得出结论（包括最终纪律处分）。

作为大学官员，你很可能被认为是克莱里法案下的“校园安全权威”。一般来说，这些人包括校园执法人员、大多数大学官员、体育主管、教练和助理教练、学生组织的教职员工顾问、大多数学生事务工作人员和其他与学生有重要互动的人。

作为校园安全机构，如果你收到某些犯罪的通知，例如谋杀/非过失杀人、过失杀人、性犯罪（暴力和非暴力）、抢劫、严重攻击、入室盗窃、机动车盗窃、纵火、违反酒类法、滥用药物和武器（非法携带和拥有）、性侵犯、跟踪、约会暴力或校园仇恨犯罪，在非校园建筑或学校拥有或控制的财产，以及校园内或紧邻校园的公共财产中，您必须将此作为统计数据报告给您的OU校园警察局（见上面列出的联系电话）。

您有法定义务拨打1-800-522-3511直接联系皇冠体育州人类服务部（OKDHS）和/或当地执法部门。

如果事件发生在校园内或涉及与校园有关的人并且本质上是性行为，您还必须联系机构公平办公室（405）325-3546或（405）325-2215，以及您的OU校园警察局（见上面列出的联系电话）。

需要考虑的一些问题：

• 两厢情愿的关系-虽然双方同意的关系不被禁止，但当一个人在实际或表面上对另一个人有权力时，上级必须通知他/她的主管，以便安排他/她不再监督他们（包括助教和学生）
• 怀孕-尽管怀孕不被认为是残疾美国残疾人法案（ADA）在美国，它被认为与性别有关。因此，在某些情况下，应学生/雇员的要求，必须提供类似类型的合理便利。请联系无障碍和残疾资源中心（405）325-3852 或者是机构公平办公室（405）325-3546 进一步讨论。请参阅有关怀孕的常见问题首页信息。
  
• 校园未成年人-如果校园内发生未成年人之间的性骚扰问题，您应立即向机构公平办公室报告。此外，你应确保你有适当的程序保障未成年人的安全（例如，任何时候都需要有监护人，足够的成人与儿童比例监督小组）。

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