ECC的政策

自2014年12月26日起，OMB通告A-21被《联邦预算统一管理要求、成本原则和审计要求》2 CFR第200部分（统一指南）所取代。与A-21号通知一样，《统一指导意见》要求对基于预算估算的联邦奖励费用进行事后审查。在皇冠体育大学，这种事后审查是通过工资确认过程进行的。

• 时间和精力政策
• 大学总努力的定义
• 暑期工资常见问题 
• 应用DHHS工资上限：本政策描述了主要皇冠体育研究人员对授予大学的赠款和合同的财务管理的管理责任。
• 薪资成本转移：这项政策为主要皇冠体育研究人员和其他负责资助项目管理的人员提供了成本转移要求的指导。

国家科学基金会将科研工作视为高等院校教师的正常职能之一。聘任期内通常用于皇冠体育研究的时间的补偿被认为包括在教员的正常组织工资中。

作为一项一般政策，国家科学基金会将提案预算中要求的高级人员薪金补偿限制在任何一年不超过其正常工资的两个月。这一限额包括从所有nsf资助的补助金中获得的工资补偿。这项工作必须按照2 CFR§200，子部分E，包括2 CFR§200.430(i)进行记录。如果预计，这些人员超过两个月的任何报酬必须在提案预算中披露，在预算理由中证明合理，并且必须在奖励通知预算中得到NSF的具体批准。

如第七章和第十章所述，根据正常的重新编制预算的权力，受援国可以在奖励后在内部批准增加或减少用于项目的人员月数，即使这样做会导致高级人员的薪金支助超过两个月的薪金政策。除非重新预算会导致项目的目标或范围发生变化，否则无需事先获得NSF的批准。如果项目的目标或范围发生变化，必须事先获得NSF的批准。

• 机构基本工资：组织为员工的任命支付的年度报酬，无论该员工的时间是花在皇冠体育研究、教学、病人护理还是其他活动上。基本工资不包括个人可能被允许在申请人/接收组织的职责之外赚取的任何收入。基本工资可能不会因为用NIH拨款基金取代组织工资基金而增加。
• 皇冠体育研究生补偿：NIH将为支持皇冠体育研究生的皇冠体育研究补助金或合作协议提供的最高金额，该合作协议与国家皇冠体育研究服务奖（NRSA）零水平津贴挂钩，该津贴在联邦奖励日颁发补助金时生效。
• 预算/承诺重叠：预算重叠发生在申请中要求重复或相等的预算项目（例如，设备，工资），但已经由另一个来源提供。无论申请中是否要求工资支持，当个人的时间承诺超过100%（即12个人月）时，承诺重叠就会发生。不允许重叠，无论是科学的、预算的还是个人努力的承诺超过100%。
• 工资上限限制：在国家卫生皇冠体育研究院管理拨款法案（法案）中拨款的任何资金，不得通过拨款或其他校外机制以超过法案规定的比率支付个人工资。每个财政年度适用工资上限的当前和历史信息都在OER工资上限摘要网页上。
• 费用和密切相关工作的分配：当薪金或其他活动由两个或两个以上的来源支助时，就会出现如何在支助来源之间分配直接费用的问题。一般来说，如果一个成本对两个或两个以上的项目或活动有利，其比例可以确定，而不需要过多的努力或成本，则应根据比例效益分配给各个项目。由于所涉工作的相互关系，使两个或两个以上的项目或活动受益的比例无法确定的成本，只要所收取的成本在适用的成本原则下是允许的、可分配的和合理的，并且受援方的财务管理制度包括适当的内部控制，就可以在任何合理的基础上分配或转移给受益的项目
• 薪金和工资/高等教育-学年以外的时间：除下文第(2)段中规定的教学活动外，教师在基本工资期以外的时间内获得联邦奖励所做的工作的收费将不超过IBS。2. 在不包括在IBS期间的联邦奖励期间，教师进行的教学活动的费用将根据IHE在该期间对教师教学任务的正常书面补偿政策收取
• 薪金和工资/ IHEs -休假费用：休假费用可能包含在附加福利费率或组织的财务和预算费率中。如果个人在休假期间为项目提供的服务与所提供的服务成比例，并根据适用于所有员工的既定组织政策支付工资，则可直接向项目收取工资，而不管资金来源如何。由个人雇主支付的休假，加上其他补偿（例如，来自NIH拨款的部分工资），不得超过该个人从其组织获得的正常工资的100%。
• 薪金和工资：个人服务补偿包括本组织为资助项目提供的雇员服务目前支付或应计支付的所有数额，包括附带福利。补偿成本在合理的范围内是允许的，符合组织一贯应用的既定政策，无论资金来源如何，并且合理地反映了实际投入到nih资助项目的时间百分比。
• 额外服务报酬：额外服务报酬通常代表超额报酬，根据机构补偿政策对超过IBS的服务进行补偿。如果额外的服务报酬是由于内部咨询而产生的，则须遵守上述薪金和工资的合理标准。如果满足以下所有条件，则允许使用：非联邦实体制定一致的书面政策，统一适用于所有教职员工，而不仅仅是那些从事联邦奖励工作的教职员工。2. 非联邦实体对IBS所涵盖的工作建立一致的书面定义，该定义足够具体，以便最终确定何时发生了超出该水平的工作。这可以在委任书或其他文件中说明。3. 支付的补充金额与IBS的薪酬率和额外工作量相称。4. 补充的薪金属于由非联邦实体制定并以书面形式记录或以其他方式适用的薪金结构和薪金范围。5. 支付给联邦奖的工资总额，包括额外的服务报酬，须遵守薪金和工资/IHEs中所述的文件标准。
• IHE内部咨询：学院内部咨询被认为是IHE的义务，除了IBS之外不需要任何补偿。然而，在不同寻常的情况下，如果咨询是跨部门的，或者涉及单独或远程操作，并且教师所做的工作是在他们的正常职责之外，则允许对此类工作收取高于IBS的额外报酬，前提是此类咨询安排是在联邦奖励中明确规定的，或者是由NIH授予IC书面批准的。
• 双重雇佣的报酬：对于从机构（接受者/承包商）和单独组织的临床实践计划中获得报酬的皇冠体育研究人员，如果满足以下所有标准，这些来源的报酬可能包括在机构基本工资（IBS）预算中，并向NIH赞助的协议收费：1临床实践报酬必须由机构设定。* *临床实践活动必须在机构批准的工资表或工资预约表和记录上显示。临床实践补偿必须通过或根据机构的指示支付。临床实践活动必须包括在机构的工作报告和/或工资分配系统中。l机构必须确保与合并IBS相关的所有财务报告和证明文件以及NIH拨款的相关费用都保留下来，并根据2 CFR Part 200.430和45 CFR Part 75.430的要求提供给联邦官员或其正式授权的代表。(“由机构设定”是指接受者/承包商机构必须能够证明和证明临床实践补偿的指定金额与皇冠体育研究者承诺的IBS（补偿）的其他指定金额基本上相同。此外，这要求IBS不因皇冠体育研究者在接受机构认证的总IBS期间提供的特定临床服务而变化。)
• 行政和文书人员的直接收费工资：行政和文书人员的工资通常应视为间接（F&A）成本。只有在满足以下所有条件的情况下，才能适当地直接收取这些费用：行政或文书服务是项目或活动的组成部分；2. 所涉及的个人可以明确地与项目或活动联系起来；3. 这些费用已明确列入预算；和4。这些成本也不能作为间接成本收回。