NSF安全包容的校外皇冠体育研究工作环境计划
背景
NSF的提案和奖励政策和程序指南（PAPPG） （NSF 23-1）对2023年1月30日或之后到期的校外或校外工作的提案有效，要求提案者证明他们已经制定了计划，为该项目的校外和校外皇冠体育研究创造和维护一个安全和包容的工作环境。
美国国家科学基金会认识到，要消除科学界的性骚扰和其他形式的骚扰，建立包容的科学氛围，让人们能够学习、成长和繁荣，社区的努力是必不可少的。
对于拟议的NSF项目的任何非现场皇冠体育研究或实地工作，首席皇冠体育研究员(PI)/项目团队必须为该提案制定计划，描述如何处理以下类型的行为：
皇冠体育通过使用下面引用的政策和程序来满足NSF的要求，以及它皇冠体育app的期望，并进一步扩大以涵盖计划中PI所规定的特殊情况。首席皇冠体育研究员有责任确保任何在校外或校外地点从事该项目的个人在任何校外或校外地点开始工作之前收到本计划的副本。
主要政策及程序
皇冠体育大学（OU）致力于预防和解决基于种族、肤色、国籍、性别认同、性别表达、遗传信息、年龄、宗教、政治信仰、残疾或退伍军人身份的歧视和骚扰。作为基准，所有新员工和现有员工（学生、临时工、兼职和全职员工）必须在入职的头30天内完成“防止骚扰和歧视”培训，然后每年再进行一次。公开大学的性行为不端，歧视和骚扰政策以及非歧视政策适用于所有校外活动以及公开大学社区成员的校外/校外皇冠体育研究。这些政策在公开大学的教师手册（第3部分）和员工手册（第5部分）中也有概述。
图则提交要求
如果NSF是直接或主要发起人，并且预期非现场工作，则任何PI申请拨款必须提供安全和包容的工作环境计划，该计划将构成安全和包容的工作环境所需计划的文件。
皇冠体育研究服务办公室（ORS）已经制定了一个安全和包容的工作环境计划模板，作为此类项目的pi的起点。请注意，计划必须针对项目和具体的校外或校外地点以及所涉及的参与者进行单独定制。该计划不应与提案一起提交给NSF审查，但必须在提交之前形成文件。
校外皇冠体育研究的定义
为了满足这一要求，NSF将校外或非现场皇冠体育研究定义为“在校外或非现场收集的数据/信息/样本，例如在船舶和飞机上的实地考察和皇冠体育研究活动。”
额外的资源
