奥塔尔萨工作人员参议院优异奖
密苏里州塔尔萨工作人员参议院标准优异奖
获奖资格标准：
有资格获得此奖项：
- 评估期间在本校连续工作至少一年。
- 员工必须是50%（0.50%）或更多的全职，长期，非教师任命在ou -塔尔萨。
- 通过持续展示专业精神，保持和维护良好的地位，没有纪律处分，违反考勤，或任何其他可能影响整体效率或声誉的与绩效相关的问题。
- 该工作人员不得在过去三年内从工作人员评议会获得金钱奖励。
奖励类型
- 4名得奖者可获一次性现金奖励，每人可获1000元奖金。
- 员工必须在支付时积极受雇于大学。
提名/选择标准:描述该员工是如何超越其正常工作职责的。
- 在团队中展示领导力，即使不是正式的领导角色。
- 为成功的团队成果做出贡献，比如按时完成项目或达到集体目标。
- 直接影响战略计划和目标的实现。
- 改进部门或学院内的流程或系统。
- 这种员工总是超越期望，主动主动，不需要任何指导或要求就能做得更多。
- 员工在部门内或校园内尽力帮助他人。
- 展示卓越的客户服务或内部团队支持。
- 任职于密苏里大学塔尔萨分校、系/学院或其他大学委员会和/或特殊项目。
- 员工通过学习新技能或成为他人的资源来提升皇冠体育app的知识。
- 员工在工作场所始终坚持专业的行为和标准。
- 维持高水平的生产力和一贯的工作质量。
- 在工作中表现出高度的主动性。
- 加强访问，培养归属感，并在大学内外培养一个温馨的环境。
不完整或匿名的提名将不予考虑。包括尽可能多的细节，并提供真实的例子来展示被提名人的影响；具体的故事和成就，可以真正突出他们的贡献，使你的提名脱颖而出！
- 此提名需要一份支持信。
- 额外的支持信可以包含在表格中。
问题吗?
如果您对标准优异奖有任何疑问，请随时联系塔尔萨教职员参议院（TulsaStaffSenate@ouhsc.edu）。谢谢你！
想提名某人吗？点击这里提交提名！
OU-Tulsa工作人员参议院优秀奖
获奖资格标准：
有资格获得此奖项：
- 评估期间在本校连续工作至少两年。
- 员工必须是50%（0.50%）或更多的全职，长期，非教师任命在ou -塔尔萨。
- 通过持续展示专业精神，保持和维护良好的地位，没有纪律处分，违反考勤，或任何其他可能影响整体效率或声誉的与绩效相关的问题。
- 该工作人员不得在过去三年内从工作人员评议会获得金钱奖励。
奖励类型
- 获奖者将获得一次性现金奖励2000.00美元。
- 员工必须在支付时积极受雇于大学。
提名/选择标准:描述该员工是如何超越其正常工作职责的。
- 在团队、部门或校园委员会中表现出领导能力，即使不是正式的领导角色。
- 不断提供帮助或主动在他们的正常职责之外，努力改善部门，学院或校园环境。
- 积极为部门、学院或更广泛的校园社区的战略计划和目标的实现做出贡献。
- 推动部门、学院或更广泛的校园社区的流程或系统的改进。
- 对提高效率、服务质量、成本效益和其他对部门、学院或整个大学的积极成果做出非常有影响力的贡献。
- 积极与大学的同事建立联系和合作，以建立更牢固的工作关系。
- 负责解决问题，或者成功地将问题转介给合适的员工。
- 透过卓越的客户服务和专业精神，提升机构的形象。
- 加强访问，培养归属感，并在大学内外培养一个温馨的环境。
- 作为员工，学生和/或教师的导师。
- 体现学院诚信、关怀、用心和创新的核心价值观。
不完整或匿名的提名将不予考虑。包括尽可能多的细节，并提供真实的例子来展示被提名人的影响；具体的故事和成就，可以真正突出他们的贡献，使你的提名脱颖而出！
- 此提名需要2封支持信，一封来自上级，领导团队成员或机构内部管理人员。
- 额外的支持信可以包含在表格中。
问题吗?
请随时联系塔尔萨教职员参议院（TulsaStaffSenate@ouhsc.edu），您可能有任何关于新的卓越优异奖的问题。谢谢你！
想提名某人吗？点击这里提交提名！
曾获教职员评议会金钱奖者
2023-2025年的获奖者没有资格获得2026年优异奖，无论是标准奖还是优秀奖。
2025年优秀奖
- 稍后通知
2025年标准优异奖
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- 稍后通知
- 稍后通知
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2024
- 安吉拉•米勒
- 吉尔·曼宁
- Kari欧内斯特
- 摩根Biaggi-Frische
2023
- 罗恩Nealis
- 雅可比坎贝尔
- 阿什利·格雷格
- 艾米Hendrix-Dixken
