工作时间和出勤率
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它是如何工作的-员工时间报告类型
员工如何报告时间是由部门分配的。部门将决定员工是否必须打卡上下班，或者员工是否只报告每天的工作时间（目前的做法）。
可用的选项有：
工时表用户-每小时（非豁免）员工将报告他们每天来的时间，他们什么时候去吃午饭，什么时候吃午饭回来，什么时候离开。如果员工意外离开，他们会在这个屏幕上输入计划外休假的时间。他们不需要使用休假请求流程。小时工最好每天报告皇冠体育app的时间，以确保他们的时间报告正确，如果欠加班工资。
每月员工的每日工作时间将根据他们在HCM PeopleSoft中的FTE默认设置。如果需要，这些时间可能会调整，以反映实际工作时间。系统将根据他们的工作时间默认每日工作时间；但是，总干事应该检查他们的时间表，并对默认的工作时间进行必要的更改，并将工作时间提交给他们的主管。这应该是一个月一次。
考勤表——如果一个部门决定最好的做法是让员工使用考勤表打卡，员工将使用他们的早一点的ID来刷考勤表上的磁条，并表明他们在上班、出去吃午饭、吃午饭和下班。他们还可以在考勤表上查看他们的休假余额。如果员工忘记了皇冠体育app的身份证，他们可以输入皇冠体育app的身份证号码，仍然可以打卡。
网络时钟——如果一个部门决定最好的做法是让他们的计时（非豁免）员工打卡上下班，但不希望购买时钟，他们可能会要求他们的员工使用网络时钟打卡上下班。员工将使用他们的OU网络ID和密码登录到Workforce，并在午餐时打卡，外出，午餐后返回和外出。员工可以查看他们的时间表，但不能进行更改。更改应发送给主管。
移动打卡——部门可以允许非豁免员工报告工作时间或在智能手机上使用网络时钟。豁免员工可以使用智能手机更新他们的考勤表。所有员工都可以用智能手机请假。主管将能够通过员工的智能手机批准员工的工作或休假请求。所有符合福利条件的员工都可以在智能手机上查看他们的时间余额。
员工要求休假,所有员工将请求时间使用的劳动力。员工还可以查看所有未来休假的请假请求，并检查请求状态。
请求FMLA也将通过Workforce进行处理。系统将跟踪FMLA的工作时间，并在间歇FMLA期间要求PTO时询问员工，这些时间是休假时间还是FMLA。
申请和批准的休假时间将自动记录在员工的考勤表上。如果需要对已经批准和处理的时间进行更改，员工可以对其先前的时间表进行调整，以便重新处理。
