每月到两周一次的工资转换
明年，诺曼校区将把目前按月支付工资的所有员工转变为两周支付工资。受影响的人群包括受薪员工、12个月的学术任命、9个月的学术任命、皇冠体育研究生助理和每月领薪的学生雇员。我们的目的是以一种信息丰富的方式向组成部分展示项目，以减少围绕转换的困惑和关注。我们将保持这个网站的信息更新，所以请定期回到这里。
当前状态
6600名员工每月发一次工资。对于这些员工，我们在每月中旬处理当前的全月工资。不幸的是，该工资单的前瞻性可能会导致后续工资单需要采取补救措施。补救行动可能包括：收回多付款项（月末终止）、发放紧急支票（月末雇用）、收回福利扣减（任何影响工资的月末人事行动）。
未来状态
将拖欠工资的时间表从每月一次改为每两周一次。在这种未来状态下，学校将在每次工资中支付前两周的工作费用。因为这个工资表是追溯的，所以所有影响工资表的人事行动都已经发生了。这几乎消除了困扰当前状态的补救措施。
查看2024-2025双周工资表在这里！
过渡的细节
从预期的每月工资计划更改为回顾性的两周工资计划会在最后一个月的工资和第一个两周的工资之间产生一次延迟。为了确保平稳过渡，并帮助减轻员工的困难，我们将：
- 领导强有力的变革管理和沟通活动；
- 提供预算/财务规划资源，帮助员工为变革做计划；
- 允许员工和12个月的学术职位“兑现”最多80小时的带薪休假（PTO），并可选择使用最多40小时的延长病假（ESL）来弥补这一差距，直到他们的第一次双周工资处理完成。
- 员工，如GAs，每月学生职位，和教师谁不累积PTO将没有这个选择。
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- 有关您何时将过渡到双周工资频率的更多详细信息，请查看时间表！
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- 请注意邮件的附加信息,对话和其他沟通!如果您有任何问题，请通过paydaychange@ou.edu与我们联系。
