教师

在学年和非学年期间，12个月的教师全年提供服务。这些员工在12个月或26个双周的工资周期内按双周工资表支付工资。

9个月的教师在学年期间（8月16日至5月15日）提供服务。这些员工按两周发工资。9个月的教师工资有两种支付方式：非递延工资（9 / 9或20双周工资期）和递延工资（9 / 12或26双周工资期）。

非延期支付选项（20双周工资周期或9- 9）9个月的教师可以选择在20学年双周工资周期中获得9个月的工资。有了这一选择，薪金将按九个月任职期间的收入全额支付。

延期支付选项（26个双周支付周期或9- 12）9个月的教师也可以选择在12个月内（26个双周支付周期）获得9个月的工资。对于延期支付（9-over-12选项），工资不会在获得时全额支付。也就是说，一部分工资在学年期间的支付中被扣留或“延期”支付，而在非学年期间支付。“递延补偿”一词用于区分挣得的金额与支付的金额。

4.5份合同在一个学期（秋季或春季）内分发，并通过总共10次双周工资支付。请参阅学术工资日历支付日的完整列表。

• 新的9个月教职：从2024年秋季开始，9个月的新教师将不再有默认付款选项。提交雇佣ePAFs的部门必须附上教师付款选择表给ePAF。
  • 新教师必须在8月1日（秋季开学日期）或在年中开学日期的第一天之前完成教师支付选项表并将其提交给部门工资/人力资源协调员。
  • 新聘教师的ePAF生效日期应为他们开始工作的学期的第一个双周工资期的第一天。参考学术工资日历的指导。
  • 未随附“教师付款选择表”而提交的雇用epaf将被回收或拒绝。
• 现有9个月教员：现有的9个月的教师希望改变他们的支付方式，必须完成教师付款选择表并将其提交给部门工资/人力资源协调员8月1日每年。
  • 各部门必须提交工作变更ePAF以更新付款选项，ePAF生效日期反映学年第一个双周工资期的第一天。参考学术工资日历的指导。工作变更ePAFs必须在学年开始前提交。
  • epaf未附上已签署的教师付款选择表，将被回收或拒绝。
• 教职员工辞去为期12个月的任命：教师从12个月的职位过渡到9个月的职位必须完成教师付款选择表． 表格必须在离职生效日期的第一天之前提交给他们部门的工资/人力资源协调员。
  • 没有附上教师付款选择表的教师转到9个月职位的epaf将被回收或拒绝。

有关教师付款选项表格的问题，请发送电子邮件至payroll@ou.edu。

在符合福利条件的职位上工作九个月的教职员工有资格在整个日历年参加福利。参与不限于9个月的服务期限。您的付款选择将不会影响您的福利覆盖范围，但会改变从您的薪水中扣除的保费金额：

• 9个月的教师工资超过12个月（26双周工资），如果注册，将扣除超过26张工资的福利。
• 9个月的教师工资超过9个月（20双周工资），如果注册，将扣除超过16个月的工资（9月至4月）。

在20张工资支票中扣除的福利保费将会更高，以允许整个日历年的保费在学年中扣除。在学年期间收取的较高保费将用于维持非学年期间的员工福利。

9个月教职员工的最高暑期工资为其学年或合同工资（即3个月）的三分之一。

如何计算：

为了计算夏季最高工资，你将使用学年年薪的三分之一（工作数据中的NPBR字段除以3）。

要计算夏季工资的最大双周率，请使用上面的数字（夏季工资的最大总额）并除以6（夏季有六个双周工资期）。

例子:

如果你要计算两个月的夏季工资，它看起来是这样的：

每年的学年工资（NPBR）： $150,000年薪的三分之一/最高夏季工资：$50,000夏季双周费率：$8333.33两个月的夏季工资：$33,333.33

（暑期总工资/3个月）*2个月或两周工资* 4

下面的工资周期是夏季工资周期，您可以在其中处理2025年夏季的夏季工资。以下两个双周的工资周期=一个月的夏季工资。如果教员将在5月份获得半个月的夏季工资，那么你将采用夏季两周费率，并在截至5/30/25的工资期间进行处理。

请注意，教师的夏季双周费率与学年双周费率不同。所以，请确保你按照上面提供的说明来计算正确的夏季工资率。