额外假期分类

延长病假（ESL）是指超过12个月聘期的教职员工的带薪休假（PTO）。查看此处的带薪休假应计率。在连续休满5个工作日的带薪病假后，因个人疾病缺勤的，可以申请延长病假。如果你没有连续五天的带薪假期，那么你必须先带薪休假，然后才能使用ESL。

聘用9个月*的教师每年可获得96小时（12天）的ESL课程，而不是PTO课程。教员或以上职级的9个月全职教员如连续受聘，则不设累积额上限。9个月的教职员工不享有其他带薪休假。延长病假可用于个人疾病或家庭成员疾病，并可立即使用。有9个月合同的教员如果休假超过3天，就有资格申请FMLA。因个人疾病或家庭成员疾病以外的原因缺勤9个月的，按无薪休假计算。

注：请长期病假的员工不享有带薪休假。

HSC项目也很少有教师被任命为10个月的职位。在这种情况下，9个月教职的政策也适用于10个月教职的政策。

详情请参阅《员工手册》第3.10.1.1节。

如果出于个人原因无薪休假符合学校和员工的最佳利益，预算部门主管可以建议。这种叶子的长度不得超过一年。无薪休假不作为计算除退休福利以外的福利的服务时间。月薪员工无薪休假不得少于一天。

详情请参阅《员工手册》第3.11节。

皇冠体育根据1993年《联邦家庭和医疗休假法》提供休假，该法案旨在使雇员能够平衡其工作责任与照顾家庭成员的需求，或在个人严重疾病或受伤的情况下。

欲首页信息，请访问人力资源FMLA页面和/或查阅员工手册。

当适当当局命令现役或非现役时，皇冠体育州国民警卫队或美国军队任何分支机构（包括其预备役组成部分）的员工有权获得带薪休假。这种休假包括任何联邦财政年度（10月1日至9月30日）现役军人正常安排的前30个工作日。带薪休假不会从带薪休假或其他累算福利中扣除。

被大学雇佣的短期、非经常性工作的员工，预计不会无限期地持续或持续很长一段时间，除非在有限的条件下，否则无权享受军假。请与人力资源部联系以获得有关此类决定的协助。

员工必须在休假前向其部门提供一份书面军事命令的副本。员工还必须向校园人力资源办公室提交军事休假确认表。

下列准则适用于2001年9月11日或之后以及“持久自由行动”生效期间的军假：

• 在前30个正常工作日内，员工将获得全额正常工资。
• 对于超过30个正常工作日的休假，学校将支付员工全额正常工资和军饷（如果有的话）之间的差额。

有关必要的军事休假表格和信息，请访问人力资源军事休假页面和/或参阅《员工手册》第3.10.5节。

该大学允许员工通过共享休假计划向符合条件的员工捐赠带薪休假。接受休假的员工必须符合以下资格要求：

1. 12个月的教职员工
2. Benefits-eligible任命
3. 在学校连续工作至少12个月
4. 使用所有带薪假期，包括但不限于累计带薪假期、延长病假和补休时间
5. 经历危及生命或灾难性的健康状况，导致或可能导致员工无薪休假。

接受或捐赠假期的请求必须按照以下要求的表格提交给校园共享假期委员会。委员会核准共同休假的分配。

• 共享假的目的是只在获得批准的危及生命或灾难性健康状况期间使用。
• 捐赠带薪假期经共享假期委员会批准后，可在各校区内的员工之间转让。
• 任何员工不得被胁迫、威胁、恐吓或经济引诱而放弃带薪休假。
• 接受共享休假的员工将不享有带薪休假。

如需必要的文件或更多信息，请访问人力资源共享休假计划页面和/或参阅员工手册第3.10.8节。

休假是加强一个机构的学术项目、提高教员的教学效率和扩大学术用途的最重要的手段之一。主要目的是通过学习、皇冠体育研究、写作和培训，为持续的专业成长和新的或更新的智力成就提供皇冠体育。

有关休假的更多信息，请参阅教师手册。