带薪休假（PTO）
福利：符合条件的员工通过假期累积计划获得带薪休假（PTO），这是OU提供的综合福利计划的一部分。PTO是一个综合休假银行的时间为所有批准的时间，包括假期，个人时间，丧亲之痛，个人疾病，和家庭成员的疾病。
获得PTO的员工：持有福利资格的员工和12个月的教师可以获得带薪休假福利。医疗住院医师和博士后皇冠体育研究员在HSC和9个月的教师休假描述在HSC项目链接下的休假应计率。学生和临时雇员没有资格享受带薪休假。
最高累计：带薪休假时间可累计到下表中休假累计率所述的最高津贴。超过最高津贴的累计时间将存入延长病假（ESL）账户。
再就业-休假应计率：符合福利条件的员工，如果连续服务两年或两年以上，并在离职后90个日历天内以符合福利条件的职位返回大学，可以将其先前的累计服务时间和剩余的应计福利（包括ESL余额）恢复到其就业记录中。这一行动需要部门主管的建议和首席人力资源官的批准。在不满意的条件下被解雇的雇员可能没有资格重新就业。
政策：带薪休假，员工手册3.10.1
| 就业类型 | 服务年限 | 每小时两周计酬 |
每月已付应计金额 | 每年的利息 | 最大的收益 |
|---|---|---|---|---|---|
| 行政官员，行政官员和12个月的教员 | 每年 | 0.1269 | 22个小时 | 33天（264小时） | 42天（336小时） |
| 全体员工 | 1 -5年级（0 - 60个月） |
0.1038 |
18个小时 | 27天（216小时） | 42天（336小时） |
| 6 -10年（61-120个月） | 0.1154 | 20个小时 | 30天（240小时） | 42天（336小时） |
|
| 11年或以上（121个月以上） | 0.1269 | 22个小时 | 33天（264小时） |
42天 (336小时) |
*免责声明：所有带薪休假（PTO）的计算是基于全职工作。有关非全日制农村费率的信息，请访问人力资源PTO页面。
受薪雇员的应计费率按全职等值（FTE）按比例计算，如下所述。在无薪休假或延长病假期间不提供带薪休假。
FTE和休假乘数：50 - 0.59 FTE乘以0.5;60 - 0.74 FTE乘以0.75;75 - 1.0 FTE乘以1.0
例如：一名12个月的受薪雇员在受雇的第三年，每工作一个完整月，就有13.5小时的带薪假期。
计算方法：18小时（累计工作3年，累计工作时间1.00）× 0.75 = 13.5小时。
小时工按小时计薪休假。这包括正常工作时间、带薪休假和假期，但不包括延长病假和加班时间。
例如：一名受雇第三年的计时工，FTE为0.60，计时工的计时工计酬将根据其工作时数x每小时两周计酬计酬x休假乘数计算。
计算方法：80小时工作时间x 0.1038（0 -5年就业）x 0.75（0.60全职工作时间）= 6.228小时的PTO累积双周工资周期。
终止：支付员工的假期余额，直至其年度应计金额。被授予补助金和合同账户的员工将不会在终止时获得应计休假的报酬，除非补助金或合同包含足够的资金来支付应计休假。
在每月15日或之前离职的受薪雇员，该月不累积任何假期。当月15日后离职的，可累计一个月的假期。
小时工的带薪休假是根据他们的工作时间计算的。
延长病假余额在终止时不支付。
退休：员工将支付其全部休假余额，直至最高应计金额；除非补助金或合同中包含足够的资金来支付应计休假，否则被任命为补助金和合同账户的员工将不会在终止时获得应计休假的报酬。延长病假余额在退休时不支付。
每月15日或之前入职的新员工将累积一个月的假期。每月15号以后入职的按月领薪员工当月不累计休假。
新入职的小时工按小时计酬获得带薪休假。
当雇员的服务年限将他们移动到下一个应计水平时，该雇员将从下一个工资期开始获得更高的应计率。
示例：在3月10日的周年纪念日开始其第6年（第61个月）的月薪雇员，其4月份的应计税率为20（而不是18）。
被任命为9个月职位*的教师每年可享受96小时（12天）的延长病假。教员或以上职级连续任职的全职教员，不设累积额上限。
9个月的教职员工不享有其他带薪休假。非因个人疾病缺勤9个月者，按无薪休假计。
诺曼教师手册：9个月教师的延长病假政策，第3.21.4节
受聘于补助金及合约帐户的雇员，应在其受聘期间使用所有已赚取的带薪假期，除非：
- 补助金或合同包含足够的资金，在终止或终止时支付累计休假时间
- 该员工正在转到一个愿意接受累计休假的部门。
其他休假信息
诺曼项目
有关PTO的更多信息，请访问OU人力资源网页
