员工离职常见问题
- 我累积了多少假期/PTO ？你可以登录time.ou.edu，点击我的时间表，查看你的带薪休假余额。在时间表屏幕的底部，点击Time Off标签-你当前的休假“累计”将显示出来。如果您需要检查可以使用家庭仪表板上的报告操作运行报告的时间段，有关运行报告的更多信息，请访问Employees的Workforce页面。
- 员工如何处理节假日和行政休假？大学的指定假期由OU Payroll自动加载到员工的时间表上。假期时间由员工目前在PeopleSoft的全职工作时间决定，例如，全职工作时间为1.0小时的员工将在大学放假期间获得8小时的假期。学校因恶劣天气或校长批准的其他原因关闭校园时，由学校指定行政假。如果行政休假被批准，Workforce将在员工的时间表上加载批准的时间。你必须在关闭的校园里有福利资格的职位才能获得行政休假。
- 为什么我的Time Off余额不同？主页上的余额是截至今天的。当你查看“休假”选项卡时，余额是当前工资期的。转到延长病假的金额将在每月（每月员工）或工资周期（两周员工）的最后一天发生。
- 终端带薪休假将如何进入- Workforce或PeopleSoft？终端带薪休假将通过Workforce处理。员工离职后，部门需要通知工资部员工是否有资格获得带薪离职假。如果部门未通知Payroll，则Workforce系统将在终止后不少于90天内，根据员工先前的预约，在下一个可用的工资单上自动向员工支付符合条件的终端带薪休假。部门将不再需要进入终端带薪休假。
- 我如何申请FMLA？如果您需要提交FMLA案例，您将通过导航到您的劳动力家庭仪表板上的“休假请求”操作来完成。一旦您选择了“休假请求”功能，您将选择FMLA休假，在一系列问题之后，如果发现符合FMLA条件，您将直接与人力资源（HR）开始对话，在员工劳动力页面上有关于劳动力休假功能的其他资源。
- 如果员工报告的休假时间超过了他们应得的休假时间，那么Workforce如何记录这些时间？劳动力将允许员工在赤字中最多工作8小时。在报告负8小时后，劳动力将带薪休假转换为无薪休假。
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